放弃3601万年薪，选择华为201万“天才少年”：做你想做的事他叫张霁。1993年出生于湖北，最近因入选华为“天才少年”计划而为人所知。因为27岁就拿到了华为201万的最高年薪offer。首批华中科技大学博士研究生，8篇顶级会议论文作者。他的实习成果，让腾讯这家巨头感觉真的不错。但随着采访的增多，张霁的经历也开始为人所知。原来，今天的“神童”并非生而如此，也并非出身豪门。他出生在湖北咸宁的一个小镇铜山，高考并不骄人。但靠着自律、不屈、拼搏、自驱，完成了今天的重头戏。张霁自己说：“我只是一个普通人。”此外，这位“普通人”还有一个更令人咋舌的选择。在这次毕业“找工作”中，华为201万的年薪并不是最高offer，因为有公司开出360万。但张冀最终还是选择了华为，“因为他们的目标一致”。关于这个“天才少年”，背后有着一连串的宝藏。科研实力“TOP博士”张骥博士期间在顶级会议上发表论文8篇。从论文的选题来看，张骥的目标非常明确，他的研究方向主要集中在数据库和磁盘故障优化两个方面。这8篇论文均发表在顶级会议或顶级期刊上。一起挑几篇文章吧：1.《An End-to-End Automatic Cloud Database Tuning System Using Deep Reinforcement Learning，采用深度强化学习的端到端云数据库自动性能优化系统》这是一篇腾讯和华中科技大学合作的论文。这是张骥在腾讯实习期间的一项研究。论文首次提出了云数据库自动性能优化系统CDBTune，可以在没有相关经验数据训练的情况下建立优化模型，为用户提供在线自动数据库性能优化服务。性能调优结果首次全面超越数据库专家，极大提升了数据库运维效率。该论文被2019年ACMSIGMOD（SpecialInterestGrouponManagementOfData,InternationalConferenceonDataManagement）收录，该会议是数据库领域学术地位最高的国际学术会议。2.《AlphaJoin: Join Order Selection à la AlphaGo》这是一个数据库查询优化方向的研究。论文采用了AlphaGo使用的蒙特卡洛树搜索，并将其用于数据连接选择，提出了一种AlphaJoin技术。实验结果超越了当时最前沿的相关研究。该论文被收录在2020VLDB中。VLDB作为数据库领域的三大顶级会议之一，与SIGMOD地位相当。3.《Tier-Scrubbing: An Adaptive and Tiered Disk Scrubbing Scheme》这是一个关于磁盘扇区错误的研究。本文设计了一种基于LSTM自适应清洗控制器的分级清洗方案，用于预测和解决磁盘扇区错误，进一步提高清洗效率，提高存储系统的可靠性。该论文被存储行业顶级会议FAST2020（第18届USENIX文件和存储技术会议）收录。4.《Minority Disk Failure Prediction Based on Transfer Learning in Large Data Centers of Heterogeneous Disk Systems》这篇论文是关于磁盘故障方向的研究。该论文提出了一种称为TLDFP的基于迁移学习的磁盘故障预测方法。与同样基于迁移学习的两种最先进的方法相比，该方法优于SOTA并减少了额外的维护成本。该论文被收录在TPDS（IEEETransactionsonParallelandDistributedSystems）中。作为中国计算机学会推荐的计算机系统与高性能计算领域三大A级顶级期刊之一，TPDS的重要性不容小觑。另外4篇论文也被ATC2018、DAC、ICPP2019、NEDB等顶级会议收录（论文地址附在文末）。这样的实力，无疑是TOP博士级别的。不过，张冀本人在接受媒体采访时表示，自己并没有什么特别的地方。以我自己的经验来说，首先我要为自己的选择做一个规划，其次一定要坚持，要有信心，不要轻易放弃。另外，取得成绩后，一定要戒骄戒躁，静下心来，着眼于下一个目标，在每个阶段都有所提高，不断学习，才能不断提高。比如据《长江日报》报道，张骥的第一篇论文发表并不顺利，被拒六次才最终发表。在这个过程中，反复的修改和反复的自我监督在所难免。一次次失败后你会发现问题所在，并继续坚持下去。这就是收获。实习期间，项目科研实力雄厚，张骥的实践经历也令人印象深刻。2016年，张骥进入华中科技大学武汉光电国家实验室攻读博士学位，师从周可教授。据《长江日报》报道，在张霁正式进入实验室的前一年，周可刚刚与腾讯成立联合实验室，因此不久后被派往腾讯实习。2015-2019年实习期间，张骥获得国际国内专利7项，研究成果获得腾讯2016、2017年度突出贡献奖，2019年度优秀运营奖。据虎扑网友、张霁的弟弟透露，张霁的很多成果都是在腾讯实习期间完成的，不仅在学术上处于顶尖水平，在业界也是如此。真正可以实施的研究。事实上，张霁开发的很多系统已经上线，为腾讯节省了不少成本。这位网友认为，这种将AI落地到工业界的成熟能力，正是像华为这样的行业龙头企业所看重的。2019年10月，张骥出国访问美国排名第一的应用数学研究机构纽约大学库朗数学研究所，为期半年。拒绝36010000年薪，选择华为只为“志同道合”2020年，张骥博士毕业。不过，据《长江日报》报道，由于科研项目较多，他基本没有刻意找工作，甚至没有主动投递简历。企业或大学联系了他。阿里、腾讯、IBM、海信等两家创业公司纷纷抛出橄榄枝，其中一家开出的年薪高达360万。但张骥自己觉得研究方向更符合华为。加入华为可以和一群志同道合的人一起做他想做的事。于是，经过简历筛选、笔试、初面试、主管面试、数次部长面试、总裁面试、HR面试等7轮严苛筛选，张霁拿到了华为“天才少年”的最高offer。张冀在接受澎湃新闻采访时表示：近期，华为在国外受到了一些所谓的“制裁”。希望自己能在华为最困难的时候，用自己学到的东西，尽自己最大的努力去做一些有意义的事情。.如果可能的话，我们会尽力帮助华为克服一些困难。薪水是不可能完全不考虑的，不过我也不会太当回事，毕竟可以放弃更高的薪水。我更看重的是公司能给我提供一个研究的平台和空间，让我可以用更长远的眼光去看待这些东西。这种想法或许与张继父母从小的教育不无关系。据《长江日报》报道，张冀坦言父母对自己的影响很大，非常尊重自己的选择和独立思考。不管怎样，做不做，父母都不会替我做决定。事实上，各家公司给出的薪资水平也反映出，张冀201万的年薪并非幸运，而是实力积累下的一种“必然”。“华中科技大学研究生”在官帖中提到：他们拿到华为“天才少年”offer的那一刻，无一例外都没有太意外。无数平凡的日子成就了今天的不平凡，一切都只是水到渠成。而它们的价值，远非单纯用金钱来衡量。那些闪耀而珍贵的品质本身就已经是无价之宝了。正如网友所说，最令人羡慕的是，从薪资来看，华为的201万对于张骥来说只是一个普通的选择。而这份“选择”的权利，也正是张冀一路走来，踏实努力，成绩优异，一步步为自己争取来的。在知乎热议中，有这样一条匿名评论，或许能给更多真实的普通人带来鼓励和忠告：高考只是人生中一个重要的路口，长远来看是一个微不足道的路口。目标明确，意志坚定，方向明确。不管走了多少弯路，最终都能接近自己的目标。但大多数普通人没有这种意志。他们总是沉浸在投机和短暂的享受中，只能羡慕别人。因此，张冀的成绩或许只是“一个案例”，但他一定会激励更多的人。张霁是我们这一代人的榜样。
