近年来，不断有面板技术人员跳槽到韩国中国企业工作的报道，让韩国产业界相当紧张。
三星、LG等显示技术公司纷纷寻求法律支持，以防止人才和技术外流。
韩媒9月16日报道，韩国大邱地方法院7日作出裁决，禁止LG Display（以下简称“LGD”）前员工A某跳槽到中国公司。
据悉，A先生于今年7月辞职离开LGD。
这是自5月底以来LGD第二次寻求法律手段禁止员工跳槽。
据了解，韩国京畿道议政府地方法院5月底下令禁止LGD员工B跳槽到中国企业。
据韩国媒体报道，上述两人均为OLED专业技术人员。
他们离职时都与公司签署了“商业秘密保护誓言”，承诺不会为国内外竞争对手公司工作，也不会在其他地方使用在任职期间获得的商业秘密。
A先生以自己创业为由辞职，但辞职后又试图在一家中国显示器制造公司找到工作。
大邱地方法院表示，A先生承认自己提出离职并有跳槽计划，并声称自己不掌握OLED核心技术，但这一说法并未得到认可。
B先生离职时表示，打算和家人一起去美国。
事实上，他已经收到了一家总部位于北京的中国显示器制造公司的工作邀请。
因被视为泄密，韩国法院判决A、B两年内不得跳槽。
如果违反禁令，每天将被处以1万韩元（约合人民币5.9万元）的间接罚款。
事实上，除了LGD之外，三星等企业也在寻求法律支持，以防止人才和技术外流。
今年7月，三星显示器以保护敏感技术为由起诉了一名辞职员工C。
韩国水原地方法院接受了三星显示器的请求，并禁止该前员工在这家中国公司工作。
被告在两年内不得转投三星的竞争对手。
竞争对手公司或分包商。
三星表示，去年8月，C先生提交了“商业秘密保护誓言”并离职。
他谎称加入了韩国一家船舶安全管理公司，实际上加入了一家总部位于中国成都的光电材料公司。
这家公司与三星关系密切。
与中国竞争对手京东方的关系非常密切。
由于多起类似事件的发生，韩国业界对技术外流的担忧逐渐升温。
韩国中央大学教授张洪培表示，技术人员外流是因为目前韩国企业和国家对技术发明和技术创新的激励力度不够，相关企业的保密措施不充分。
到位。
为防止先进技术外流，除了为研发团队提供额外奖励外，相关合作厂商还应完善保密制度，提高相关人员的保密意识。
对政府而言，应增加技术保护预算，扩大工业技术保护部门的人力。
业内人士认为，中国的OLED技术仍落后韩国三年多，但未来中国将成为全球最大的OLED市场。
数据显示，今年第一季度，三星显示器占据全球柔性OLED显示器市场约94%的份额。
不过，中国企业一直在努力缩小与韩国企业的差距，尤其是在柔性OLED领域。
预计到今年，中国柔性市场份额将超过25%。