在经历了抗击疫情、复工复产的特殊一年后，联想集团经受住了严峻考验，取得了历史最好业绩，迎来了新的财年。
4月1日，联想集团在北京全球总部举行新财年第一天迎新活动，全国九大园区同步直播。
全国约10名员工参加了欢迎升旗仪式、欢迎慈善跑等活动。
董事长与联想集团首席执行官杨元庆今天发表内部信表示，今年踏上新征程有着格外不同的意义：“过去的一年，每个地区、每个业务都经历了COVID-19疫情的挑战。
现在我们可以自豪地说：“联想经受住了严峻的考验！面对众多不确定因素，我们取得了历史最好业绩，推出了众多创新产品和解决方案，智能化转型取得阶段性进展，全力回馈社会。
” 2021年，联想集团营业额达1亿元，同比增长22.3%，净利润同比增长53.1%。
杨元庆在上一财年第一天的内部信中表示，“那些未能摧毁我们的人最终将使我们变得更加强大”，“这一切都是每一个联想人努力的结果”。
新时代，在财年的第一天，我想更多地关注我们的团队和我们的员工。
”以“强强联手”为主题的迎新活动，以特殊的方式向员工致敬，并首次现场设置联想集团优秀文化故事。
展览从多个维度全面展现了联想员工的风采其中，合肥联宝供应链的董诗涵带领团队破纪录的六天时间搭建了异地仓库，趟过这趟旅程。
洪水肆虐期间，12小时内救水，用皮划艇运送物资，保障工厂正常运转；40多岁的公职高级教师马洪涛，从学校辞职加入联想，奔波四方；国家培训中小学教师使用智慧教育产品；而在摄像头APP团队工作的陈文辉，十年来在业余时间保留着一份“创新日志”，产品研发不断创新的背后是。
随着时间的推移积累经验。
灵感、创造力和技术的积累。
杨元庆在给员工的信中感谢联想人的奉献：“感谢你们信守诺言、尽力而为、实现客户成功，这给联想文化注入了活力。
”他还鼓励员工，希望大家在联想收获的不仅仅是一份工作。
工作是学习、成长和成就事业的机会。
记者注意到，“以人为本”已深深融入联想的企业文化中，并得到了员工的认可。
在联想工作20年的设计师景旭东告诉记者，工作和生活永远不应该是对立的，联想满足了他在生活和工作中追求的“微妙平衡”。
景旭东拥有60多项专利，参与了从服务器到电脑、手机等数百种产品的设计。
他还参与了2008年奥运会火炬的设计。
他说：“尤其是涉及灵感和创造力的部门，更需要灵活的工作制度和环境。
”联想集团营造了极具人性化的工作环境，健身房、理发室、洗衣房、花店、幼儿园/托儿所、哺乳室、按摩室、健康服务站一应俱全；公司还经常开展“女员工关爱月”、联想家庭日等活动。
联想员工无需过多担心“35岁门槛”，而是可以以最佳的身心状态在职场享受“保姆式服务”、“乘风破浪”。
（左上）联想总部园区内的小学生关爱中心（右上）联想办公楼内的母婴室（左下）“女员工关爱月”线下嘉年华（右下）孩子们在玩耍近日，中央电视台、教育部、人力资源社会保障部、国资委、共青团中央联合推出综合媒体联想的招聘活动。
在深入体验了联想人的日常工作后，主持人说道：“我以为一走进科技公司就会有一股浓浓的氛围；没想到来到联想后，我感受到了一股浓浓的科技气息。
”人文气息浓厚。
”某招聘平台发布的调查指出，后疫情时代，职场人对健康的重视程度进一步上升，已超过工作位居第二，仅次于家庭，成为全社会各方面的要求。
企业数量增加，业绩和财务业绩不再是衡量“好公司”的单一指标，在ESG（环境、社会和公司治理）领域表现良好的公司有望获得竞争优势。
3月30日，联想集团股价大涨12.35%，报收于11.28港元，盘中最高触及11.36港元，创五年新高，反映了市场对企业价值的重估和重估。
杨元庆在员工信中“宠坏”了以联想为代表的“新IT”领域的企业价值，在即将举行的宣誓大会上，将充分讨论联想的战略、组织和愿景，以及获奖者的故事。