近期，一些互联网大厂将裁员称为“毕业”的话题被热议了很久。早上DD在网上看到一篇文章，似乎找到了这种做法的祖宗。原来这样的“创意”操作在很多年前就已经存在了，居然是进口产品？在这篇发表于2016年4月的文章中，根据作者的说法：他在软件公司HubSpot工作了将近两年，当有人被解雇时被称为“毕业生”。在“毕业”的那一刻，他们都会收到一封来自老板的愉快的电子邮件，告诉他们XX已经毕业，我们都很高兴看到她如何在她的下一次大冒险中使用她的超级英雄。能力。有一天，这件事发生在作者的一位朋友身上。她当时35岁，在公司工作了四年，这时这位28岁的经理没有解释就告诉她，她有两周的假期。在她工作的最后一天，经理为她举办了欢送会。这让DD想起了之前一位网友的留言……这很现实也很残酷，但是HubSpot的每个人都表现的很正常。员工被告知我们是“鼓舞人心”和“改变世界”的“摇滚明星”。但实际上，每个人都是一次性的。许多科技公司都为这种文化感到自豪。亚马逊一直因其环境不佳而饱受诟病，尤其是去年（应该是本文前一年，2015年）在英国的一次长篇曝光《金融时报》。亚马逊创始人杰夫贝佐斯说，不喜欢公司令人疲惫的环境的人可以自由地到别处工作。他还在致股东的信中写道：“我们从来没有声称我们的做法是正确的，只说这就是我们的做法。20年来，我们聚集了一群志同道合的人。”他说，这一公告表明，贝佐斯至少似乎意识到，员工在办公桌前哭泣是不正常的。将员工视为一次性小工具是雇主与员工关系的核心部分，技术专家称这一创新与芯片和软件一样重要。这种模式起源于硅谷，但正在蔓延。老牌公司也在招聘“增长黑客”并建设“孵化器”。他们将硅谷视为启蒙和前瞻性思维的典范，尽管这种“新”工作方式实际上是世界上最古老的游戏：资本剥削劳动力。HubSpot于2006年成立于马萨诸塞州剑桥市，并于2014年上市。它是当今那些闪亮、快速成长的初创公司之一，凭借其懒人沙发和无限假期，它是一个不需要工作与生活的企业乌托邦平衡，因为工作就是生活，生活就是工作。作者在新闻业工作了25年后于2013年加入该公司，之后被《新闻周刊》的最高职位解雇。他认为在一家初创公司工作会很棒，有丰厚的津贴和超酷的办公室！事实证明，它真的只是加入了一个数字血汗工厂，人们挤在大房间里，并肩坐在长桌旁。他们不再盯着缝纫机，而是盯着笔记本电脑或对着耳机咆哮，推销软件。技术工人没有工作保障。LinkedIn创始人ReidHoffman与人合着了《联盟：网络时代的管理人才》（联盟：网络时代的管理人才）一书，他说你正在经历一个可能持续一两年的时期。“使命之旅”。当有更好或更便宜的人选时，公司会榨干你并赶走你。“你的公司不是你的家人，”这是霍夫曼书中的另一句话。他的想法可以追溯到Netflix在2009年发布的“文化密码”，其中宣称“我们是一个团队，而不是一个家庭”。Netflix自认为是一支运动队，总是希望“每个位置都有明星”。在这种新的工作模式中，员工应该感受到对公司的完全奉献和忠诚，即使老板没有感受到这种义务作为回报。不幸的是，在一家初创企业工作后，经常会听到训练不足（或未经训练）的经理讲故事并一时兴起被解雇。基于年龄、种族和性别的偏见十分猖獗，性骚扰也是如此。免费小吃固然不错，但您还必须忍受脑子里充斥着关于肩负改变世界使命的愚蠢行话和意识形态。公司在向公众出售股票时仍在亏损。财富是创造出来的，但大部分都流向了少数高层人士，即创始人和风险资本投资者。Netflix的代码已被无数其他公司效仿，其中包括HubSpot，该公司采用称为VORP的指标，即替代播放器的价值。这个残酷的想法来自棒球界，它被用来给球员定价。在HubSpot，我们在年度评估中获得VORP分数。正如管理层所说，它应该让人感觉科学，是“数据驱动组织”的一部分。作者在家具制造商A.H.达文波特(A.H.Davenport)建造的翻新过的19世纪工厂的办公室里工作。巨大的红砖房间里，熟练的工匠曾经精心雕刻定制的作品——现在可以在博物馆和白宫找到的木工珍品——现在到处都是年轻人，他们会花几个小时打电话给潜在客户。电话，争先恐后地完成严格的每月配额，算法会衡量他们的工作效率。“业务发展代表”实际上是那些被美化为电话推销员的人，他们每月赚大约3,000美元，如果你每周工作40小时，这相当于每小时18.75美元，尽管许多人工作的时间要长得多。在费力打电话、尝试拨一个号码并连接到一台监视你工作的机器之后，这是进步了吗？在家具厂工作的人，想必也过得并不轻松。他们当然没有像HubSpot的工人那样的啤酒花园。另一方面，他们没有经过数周的培训，这感觉就像邪教灌输，他们被告知可以利用自己的“超能力”通过向客户传播“幸福”来“改变人们的生活”。作者说：“如果可以选择，我想我宁愿做家具”。用我们的话说，这可能是平躺的，对吧？以上内容来自：https://www.nytimes.com/2016/04/10/opinion/sunday/congratulations-youve-been-fired.html，感兴趣的朋友也可以阅读原文。了解远在美丽国度的人们的一些感受。不知道笔者的经历和感受，有没有发现一些类似的影子或者其他的触动？欢迎留言讨论。当然，这只是一家之言。DD没在硅谷工作过，不知道硅谷的真实情况。我不知道这是真的还是普遍的。如果你知道，请留言分享你的经验，给你一些参考。欢迎关注我的公众号：程序员DD。第一时间了解行业前沿资讯，分享深度技术干货，获取优质学习资源
