最近，又发生了一件让店长震惊的事情。45岁的程序员、网友Mary给首相留言，称自己精通各种技术，但现在年纪大了，找工作异常困难，她也没有甚至还有面试机会。希望程序员不要受年龄的限制。截图来源：中华人民共和国中央人民政府——我想对玛丽总理说一句话：我是一名软件开发人员，有计算机背景。今年我45岁。精通Java的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并可以应用到实际工作中，帮助公司改进和改造所使用的技术框架。在业余时间，我还获得了PMP项目管理证书和系统架构师证书，成为公司的系统架构师和核心技术骨干。我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，感觉自己的职业生涯进入了人生最美好的时刻。儿子上初二上学期时，我辞掉工作回家陪儿子。半年后回来找工作，发现连面试机会都很难，更别说发挥自己的专业特长了。现在国家鼓励延迟退休。我认为40岁以上经验丰富的专业技术人员现在正处于职业发展的黄金时期。他们在找工作时不能受到年龄的限制。资料来源：http://www.gov.cn/hudong/2021...看了Mary学长说的，真是把IT行业的现状给指出来了。招聘的年龄要求到了30岁就有点难了，35岁是程序员的天花板。究其原因，我认为不外乎以下两点：1.一般来说，企业的成本，程序员年龄越大，薪资要求肯定越高。如果都是做普通的CRUD工作，毫无疑问，年纪大的程序员是不会面试的。.因为之前有过创业公司的工作经历，我知道企业要生存是非常不容易的。连华为的口号都是为了生存，何况是普通企业。在他们面前，人工成本高于工程质量，先实现功能。再加上商人都是逐利的，所以普通企业往往更青睐人力成本较低的年轻人。而且现在的年轻人普遍晚婚，没有家庭负担，社会阅历少，要求也低，管理也比较容易。另一个不争的事实是，年轻人身体好，可以接受高强度的加班。试试年长的程序员？人到中年，老人、小孩、房贷车贷，鸡毛蒜皮，工作生活两难，身体承受不起。我们怎么能和年轻人打架呢？有一说一，我觉得这是企业考虑的综合成本。不过话又说回来，老程序员也有优势，开发速度快，经验多，质量好，bug少，后续维护工作少。这实际上变相地降低了成本。大多数企业只追求表面成本，而看不到后续增加的维护成本。2、“涉足同业”这个词近年来很流行。比如大家能够正常完成工作，18:00准时下班。后来进来了一个新人，他们不仅能正常完成工作，而且每天加班到很晚才完成工作。工作多了，后来逼着大家加班，钱没增加，工作反而变多了。总之，竞争越来越大了。年轻人不可怕，可怕的是年轻人比你还努力！是的，我们身边绝对不乏优秀的年轻人。不乏有能力、脚踏实地、吃苦耐劳的年轻人。现在95后逐渐成为公司的主力军，2000年横空出世，每年都有数以万计的新程序员入伍，真的是太内向了。。。而且现在的技术不断更新迭代，程序员要不断学习才能保住饭碗。如果国内的程序员少点，不那么内向，还是会有老程序，员工找工作难吗？当然，内向不一定是坏事，至少可以迫使大家不断学习新知识，不断提升自己，居安思危，是一种健康的发展。如何破解游戏？这也是一个常见的话题。程序员的出路无外乎以下三种：管理、自主创业、转行。每个人的路都不一样。45岁写代码的人很多，也许是爱好，也许是谋生。别的不说，至于出路，我个人觉得没有什么问题。做任何事情都只是一种工作，靠自己的努力是可以赚钱的。只是国内现在的情况对老程序员实在是太不友好了。因此，如果有机会，尽量在公司谋得一个技术管理岗位。争取做一个认可度高的大厂。创业有很多机会。如果没有这样的机会，毕竟管理岗位资源有限，大多数人都是平庸的，但不能一日出家，必须时刻保持学习，在不断的探索中寻找机会，无论是技术管理，外出创业，还是转行，都得提前规划。不要老了和年轻人争基层岗位，努力换个赛道。最后，45岁的程序员、网友玛丽给总理留言说没有机会接受采访。..玛丽表达了成千上万程序员的心声。..我也觉得这个年龄段的程序员正值青春年华。程序员找工作不应该受年龄的限制。他们有没有能力是另一回事。至少他们可以有面试机会吧？你想说什么？欢迎大家留言讨论~好了，今天的分享就到这里。稍后栈长会分享更多有趣的Java技术和程序员相关资料。关注公众号Java技术栈第一时间推送，我也会把主流的Java面试题和参考答案整理出来。在公众号后台回复关键字“面试”刷题。版权声明：本文为公众号《Java技术栈》原创，原创不易，转载或引用本文内容请注明出处，抄袭者一律举报+投诉，并保留追究权利法律责任。近期热点文章推荐：1.1,000+Java面试题及答案（2021最新版）2.别在满屏的if/else中，试试策略模式，真的很好吃！！3.操！Java中xx≠null的新语法是什么？4、SpringBoot2.5发布，深色模式太炸了！5.《Java开发手册（嵩山版）》最新发布，赶快下载吧！感觉不错，别忘了点赞+转发！
