最近有太多人给我留言，说投了很多简历却一直没有音讯。人人都这样，伪造简历我很无耻，但不伪造很难找到工作。我很迷茫，不知道该怎么办？那么今天就写一篇文章给大家解答一下，顺便教大家如何提高面试机会。永远不要伪造简历。先来说说培训机构教师伪造简历的问题。似乎已经成为了培训行业的潜规则。培训结束后，老师伪造简历，说3年工作经验。这不是谣言。我采访了自己。亲身体验过。现在大家应该都知道了，IT行业对训练有素的人是非常抗拒的。很多公司在看简历的时候基本不会考虑受过培训的人。为什么？培养出来的人就低人一等吗？我不这么认为。主要原因是行业环境被培训机构破坏了。培训机构基本上是看哪个行业受欢迎，哪个行业赚钱，然后疯狂招生，学费太贵了。近两年的移动端发展就是一个生动的例子。现在行业不景气，他们开始教学员我伪造简历，培训的时候做了一些小demo。简历可以包装成有2、3年的大型项目经验。我真以为企业的技术面试官跟他们一样傻吗？可以说，有没有工作经验，什么技术水平，技术面试官问几个问题，基本就清楚了，因为他们面试过太多人，见过各种各样的面试官，基本不可能在技??术层面糊弄过去的可能性太大了。当然，按照概率，你可能会遇到一家财大气粗、人傻的公司。你成功忽悠了HR、技术leader、CTO、CEO等，这也算是你的本事，但是像伪造简历这样的低级行为却失败了。如果看穿了，那这家公司基本就没有前途了。假简历被发现没什么大不了的，关键很有可能被列入黑名单。比如你投阿里，被发现伪造简历，你就会被拉入黑名单。等你技能提升之后，你可能就没有机会加入阿里了。不仅是工作经历，简历上还要包括你的基本信息和教育经历。、工作经历等必须真实有效，因为稍微正规一点的公司在入职前都会进行背景调查。背景调查一方面是为了避免你和之前的公司发生劳资纠纷，另一方面是为了确保你提供的信息真实有效。小了就是诚信的问题，大了就是人品和价值观的问题，人品远比技术重要！因此，无论任何时候，都不要伪造简历！适当的包装一般说到企业的面试流程，HR首先筛选简历，然后将筛选后的简历提供给技术部门，但是HR通常不懂技术，所以HR筛选简历一般会按照一些死板的方式进行筛选标签，比如“2年工作经验”、“985/211”、“本科及以上”等标签用于标签筛选，因为一般都是发一个JD，上面会有很多简历招聘网站，HR先进行一轮筛选是比较有效的方法，但是必须承认，这种粗略的筛选肯定会漏掉一些人才。比如，确实有一些有才华的人，没有本科学历，但无所谓。没有办法做到绝对公平。如果想着最有效的方式去筛选，可能会错过很多优秀的人才，但是只要企业能找到自己需要的人才就好了。但是很多人可能在第一次HR筛选的时候就被跳过了，所以这时候把简历好好包装也不是不可以，但是注意好好包装并不是恶意提供虚假信息的伪造，是有区别的。比如你才毕业一年，有一年的工作经验，但毕业前有半年以上的实习经验。这时候，我觉得实习经历也可以算作工作经历了。当然，前提是你是真的Internship，而不是伪造你的实习经历。如果你觉得自己特别有能力，也可以谈谈你的工作经历。比如我曾经遇到过一个人，他有一年的工作经验，他的简历上写着2年的工作经验。我问他：为什么毕业才一年就有两年的工作经验？加班，当年的工作经验是通过加班获得的。一开始我以为是伪造的简历，但是和他聊天后才发现，这个人的能力确实很强，接触的领域也很广。看样子他根本就没有一年的工作经验。做项目，有时候加班也是在做技术研究，提升自己。虽然知道他这个时候有点伪造简历的嫌疑，但毕竟他的能力摆在这里，并没有给人一种很浮夸的感觉。当然，前提是这个人真的有本事，不然的话，可能根本聊不下去，所以不要轻易模仿。另外，在项目经历方面，很多人表示自己没有工作过，简历里也没有项目经历可写。项目经历是简历中非常重要的一部分，可以说是重中之重。没有项目经验在现在的环境下很难找到。对于工作，如果你真的没有项目经验可写，那你完全可以写自己实践过的项目，或者自己模仿过的一些作品，也可以算作项目经验，也算是一种包装在可接受的范围内。简历的方式。尽量不要投资海头。大多数人在招聘网站海投找工作。事实上，这是一种非常低效的方式。建议有针对性地投放。例如，每次选择10家看起来不错的公司进行投放。如果没有消息，请选择另一批。这样做的好处是更有针对性，对公司和自己来说效率更高，这样你才能选择公司环境和工作职责真正适合自己的公司。另一方面，如果你通过了第一轮筛选，再去面试，你也不会对这家公司一无所知。脑洞大开很容易投入，但如果没有任何准备和期望，你的技能与公司要求的不匹配只会浪费双方的时间。面试本身需要你花时间准备。你准备得越多，机会就越多。另外，推荐大家去一些新兴的互联网招聘平台发帖。传统招聘平台在公司质量、招聘效率、体验等方面无可比拟。这里推荐几个：拉勾、工作去哪儿、建寻、100offer、BOSS直聘等，具体地址请自行搜索。优先考虑内部推荐其实最快最有效的保证你的简历不被HR跳过的方法就是内部推荐，所以如果你想加入一家公司，你应该尽量向朋友、同事、前辈、朋友学习。同事。你已经赢得了朋友间的推荐机会，所以这反映了你平时的人气和积累的人脉。当然，内推只能保证你的简历能被面试官看到，但能否通过面试还是要看你的技术能力。主动自荐如果你没有内推资源，但又不想跟别人一样，那我建议你主动去寻找机会，也就是自荐。得知一家公司在招聘后，想办法在网上获取到该公司技术负责人的邮箱，不管是微博、博客、GitHub，还是招聘网站等，总的来说还是有办法的获取技术人员的电子邮件地址。连同简历一起发邮件给他。但是我要提醒大家的是，那些只发简历不介绍的，基本上和海投一样，机会很渺茫。应在邮件正文中简要介绍自己，表达对公司的认可和热情。最后还可以了解一下公司的业务，或者对产品提出一些意见，对自己的技术水平有一定的提升。被面试官发现的概率。一般来说，直接发给技术面试官的求职信还是很少的，所以这种情况下技术面试官会看你的简历，如果简历符合他们的招聘需求，就会让HR联系你。比如我曾经收到过一封邮件，里面除了他的简历，他还对我的产品提出了非常有价值的建议，一下子就引起了我的注意。是的，在技术能力差不多的情况下，我们优先录取他。因为对于一个公司来说，直接给技术面试官发一封自荐信至少说明你很积极，并且对产品也提出了建议，说明你对这个公司很了解，也做了很多准备工作。如果您还长期关注这家公司，我已经表达了加入的热情。一般来说，加入我想工作的公司后，我会很有激情，积极进取，大多数公司都喜欢招这样的员工。***，以上是我能想到的几点，可以帮助你在浩如烟海的简历中脱颖而出，希望能提高你的面试机会，祝大家都能找到自己想要的工作！原创稿件，转载请联系原作者（微信ID：googdev）】
