中国IDC3月24日报道，中国移动又出事了。日前，中国移动河北分公司原总经理张连德、唐山移动总经理张雷被中纪委网站曝光。中国移动也遭遇了业绩下滑和互联网的打击。根据中国移动2013年全年业绩，实现营收6302亿元，净利润1217亿元。过去11个财年，中国移动净利润超过1万亿元。是名副其实的赚钱机器。不过，今年的净利润下降了5.9%。这是自2000年以来，公司首次出现盈利倒退，奔跑的战车逐渐放缓。中国移动原党委书记张春江2009年12月被查以来，中国移动无线音乐基地原总经理李向东、中国移动四川移动原总经理李华等10余人，以及中国移动原副总裁卢向东。公司高管因贪污被查处。近10年来，中国移动的高速发展令人欣喜，但中国移动频频发生的贪腐事件也令人意外。在赚取大量利润的同时，还养肥了那只恶心的老鼠，这件华丽的长袍上长满了虱子。为什么这两个极端会同时出现在中国移动身上？在中国国有企业的改革创新中，中国移动一定会有所作为。中国移动今天的成就，与其在体制内左右矛盾的缝隙中的创新密不可分。电信改革后，其他几家同样具有全国资源的公司也开始上市，但并没有取得这样的成绩。中国移动在移动音乐和移动梦网方面的创新起步很早，当时在增值业务方面的创新甚至支撑了大部分互联网行业。这就是中国移动能做大的原因。在现行制度下，单枪匹马做大企业的领导，按照规定是拿不到与企业公开业绩相匹配的薪酬的。原国资委主任李荣融曾表示，外国公司CEO的收入是总裁的20到50倍，但当中国国企老板时给了他1000元的利润，他把10元给了助理撕成两半。虽然我们不能简单地把央企的业绩和领导的能力等同起来，也不能说他们的薪水和待遇完全对等，但是在更大的市场上，很多央企领导的薪水和能力并不匹配.这是不争的事实。因此，在一定程度上，央企成为了高级职业经理人的培训班，好学生是市场有价的，这也导致了很多央企优秀经理人的离职。面对金银财宝，大多数国企管理者都抵挡住了诱惑，但难免有人动心。再加上监管漏洞，企业的高速增长背后隐藏着诸多问题。一旦中纪委严格查处，再加上创新跟不上技术发展，双重压力下问题自然会频频出现。近两年的表现是，中国移动在移动互联网时代遇到了OTT的挑战，语音和短信收入持续下滑。同样在电信行业，为什么今年中国电信和中国联通的业绩都在增长，为什么没有像移动公司那样频频出现腐败案件？在审计署对央企的审查中，中国移动的问题也“独树一帜”。在被调查的人员中，地方老板占了很大一部分。未来，中国移动需要在保证标准化运营的同时，平衡如何保证地方主动性。除了央企自查自纠外，国资委给央企开的药方是薪酬双轨制。市场出身的管理人员工资标准与市场价格相比较，政府出身的管理人员工资实行价格控制。但即便如此，它的市场价格也很难与真正的市场价格相匹配。除了国企天然的薪酬限制外，他们还面临着来自舆论的巨大压力。它是由中央企业自身的资源创造的。中央企业完全依靠行政垄断资源做大的简单粗放的观点，绝对是头脑风暴形成的。他们也有国有资源。相比之下，为什么业绩下滑、倒闭或被兼并的国有企业不在少数？在现有体制下发展国有企业的管理者必须有独特的智慧，虽然这种智慧不足以让央企抵御一切风险。现在提出的混合所有制能解决问题吗？李荣融认为，将混合所有制央企国有含量降至20%是目标，但目前无论是央企还是民营企业，都对混合所有制存有疑虑。民营企业疑似“持枪避难”。他们出钱了，但比例太小，无法占据主导地位。他们即使有股份，也没有相应的话语权。国有企业担心会不会产权不清，造成国有资本流失。从实际来看，导致中国移动腐败案件频发的因素可能越来越复杂，但如何监督国企高管手中的权力无疑是重中之重。
