中国移动管理层降薪：高管最高降薪50%根据薪酬方案，中国移动二级以上干部年薪下调50%，省公司班子成员下调40%，处长一级管理人员下调减少20%。中国移动本轮降薪，是按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《改革方案》）精神，于今年1月1日实施的。各项绩效指标与企业考核等级和工资总额挂钩。企业工资总额的增长不得超过效益的增长。效率下降的企业的工资总额必须下降。据中国移动内部人士透露，集团公司负责人薪酬改革已前期完成。根据改革方案，改革后中央企业负责人薪酬结构由基本年薪加绩效调整为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，收入总额不应超过在职员工平均工资的7-8倍。此外，改革方案还要求，中央企业负责人的基本年薪按上一年中央企业职工平均年薪的2倍确定，年度绩效工资不得超过2倍。基本年薪、任期激励收入不超过年薪总额的30%。不过，中国移动目前的降薪幅度在总监以上级别，并不是各级都按相同比例降薪。“各级不降薪，工资与效益挂钩，工资适度向一线人员倾斜。”中国移动表示。
