在陈浩的专栏：听左耳的风，他写了一段话：在职场，最好的审视自己的方法是时不时出去面试，看看自己在市场上能达到什么水平。我在现在的公司干了十年，很少去了解市场行情。我早就忘了接受采访是什么感觉了。看完这段话，我决定试一试，了解当下职场对技术的需求，为未来早做打算。我选择了求职网站拉勾。根据我目前的经验，我选择了C/C++和Android系统开发作为两个求职方向。C/C++是入门门槛比较高的语言，精通比较难的语言，属于屠龙术。我有十多年的C/C++开发经验，对此我充满信心。虽然我不是大师级别的精通，但我还是有信心拿下大部分的C/C++开发。然而，现实很骨感。提交了20多个职位，但没有人回应。薪资期望是否过高？我降低了我的期望，仍然没有回应。等了两个多星期，终于收到了面试邀请。这是一家操作系统公司，而我这么多年一直在浏览器内核和安全相关领域工作，并没有研究过Linux内核。但是我对此还是很有信心的。所谓操作系统不就是在Linux内核上做一些裁剪、定制等工作吗？它的工作应该类似于制作浏览器内核。阅读和理解源码都是在开源代码的基础上修改的，不需要太多独创性。基础扎实，对操作系统的理论有所了解，应该不难取胜。但面试不是这样。刚上来的时候，我是对方的开发者。虽然都是用C/C++开发的，但是方向还是不一样的。毕竟我没有看过Linux内核源码，也没有Linux内核开发经验，所以对一些技术细节不是很了解。整个面试非常尴尬。好几个问题我都答不上来，第一轮面试就挂了。然后等了两个星期，还是没有消息。看来以后不会再有机会了，这一轮找工作就结束了。现代社会，一方面，年轻人感叹社会固化，内卷严重，没有上升通道。另一方面，中年人想保住饭碗，看到年轻人来抢，就哭了，中年危机来了！事实上，如果年轻人不结婚不生孩子，这个困境可以很好地解决，但人口统计学家不能坐以待毙。这不，第七次人口普查数据一出，专家们就警告说，中国的人口危机即将来临。中国不缺人，缺的是老人。看看隔壁。进入老龄化社会后，整个社会死气沉沉，创新能力严重不足。年轻人接班，老年人退位，形成良性流动，有利于整个社会的发展。然而，这会带来双重的焦虑。中年人担心被取代，年轻人更焦虑。老了会被换掉吗？这个问题在IT领域尤为严重。由于门槛低，收入还不错，上升通道还未关闭，持续吸引着年轻人。俗话说，拳怕少壮，功夫再高明，也怕菜刀。小伙子一鼓作气，在工地把前辈们打得落花流水。当然，凡事有利有弊。现在奔波很刺激，但未来的某一天，我们也会面临新一代年轻人的冲击。古代的开国皇帝，在打下江山之后，都会想方设法设计一套制度，来防止别人夺江山，自己夺江山。比如宋朝开国皇帝赵匡胤就是靠武力夺权的。他担心其他将领会跟着葫芦，夺走赵家的江山。所以，在宋朝，武将的地位是很低的。王朝中最无敌的王朝。作为程序员，没有办法像古代帝王一样禁止后来者进入这个领域，也没有办法阻止用人单位聘用年轻人。最后会发生什么？按照经济学理论，一种商品要具有竞争力，就需要提高其性价比。成本效益可以从两个方面入手，一是降低成本，二是提高性能。程序员人到中年之后，能力提升空间有限，技术水平基本达到巅峰。这时，要提高竞争力，可选的方法就是降低收入预期。但就目前的情况来看，似乎还没有达到这个程度。一方面，长年跳槽惯了的程序员应该加薪。如果他们丢掉自己的价值而跳槽，那对任何人来说都是不舒服的。另一方面，即使程序员主动降薪求职，HR也不相信。这年头怎么能有一个中年人出来求职，动机不纯。如果行业还能像现在一样高速发展，需求不断扩大，这个问题并不严重。需求量大的时候，需求方自然不会那么挑剔。程序员也应该往专业化的方向发展，或者向多个领域拓展，才能推迟被动退休的日子。未来会往什么方向发展，谁说得清，一步一步来吧！先做眼前的事。
