前几天又在朋友圈发了一条状态。大致的意思就是，如果接地气的讲，测试用例设计、测试策略能力、开发技术，对测试人员来说哪个更重要。然后结果和我想的基本一样，大部分人还是说了“真话”，没有脚踏实地。让我们来看看响应。1.当然是测试用例的设计。这是核心，不能忘本。忘本是不可能的，不知道有多少测试从业者能说出测试用例的设计方法是什么。2.为了KPI，一个字，Coding！终于有人脚踏实地了3.当然，测试用例很重要，没有这个想法怎么开发测试脚本。现在公司开发测试脚本有没有好用的思路？什么主意？4.用例设计的水平决定了一个测试的底线，开发技能的高低决定了一个测试的高度说得好，确实很接地气。也就是说，测试是一个一直只守住自己底线的角色。5.看测试水平。的确，不同的等级需要使用不同的技能。6、测试策略>测试用例设计>开发技巧从正常的测试和测试日常工作来看，是正确的。从目前实际行业测试的面试考核来看，胡说八道！7、能够根据策略自动执行的测试开发技能更为重要。我给你翻译吧，开发技能比较重要8.开发技能。不了解原理就很难设计出有效的测试用例。不知道能不能设计出有效的测试用例，但是深入理解确实需要技术基础。是的，他们都在学习BAT10。在个人发展方面，一定是开发技能，因为没有这个技能，你永远无法爬到可以谈测试策略的位置。送你1024个赞。11.很少会关注测试策略，大部分都是在问自己做了什么工具，语言，做了什么测试。时代潮流是12.先做正确的事，再做正确的事。尼斯13。知识渊博的企业主会认可测试用例的设计和策略。2是的，不幸的是我不认识任何知识渊博的老板。....14.这几天面试的时候，很少有公司关注设计和战略，对吧？这就是现实。其实程序员的地位应该是最高的，但是在中国没有程序员和工程师的区别，导致大部分人看重的是编码能力。不知道是真是假，不过设计不好调查是真的。16.在快速迭代中，测试用例有时会被削弱。毕竟，传统上来说，它是下游工作。17.面试更看重技术，技术好很多加分，用例设计和策略都不错，几乎没有加分，希望以后加分***说说我的点看来，因为大部分公司自己都不知道如何衡量一个测试的好坏，所以我完全跟风去测试算法和编程能力，这就是现实。你只需要多出去面试看看就可以了。但是测试用例设计和策略不重要吗？不，是的。但是一般有两种情况很重要，***是你为一个合格的测试人员打下基础的时候。第二种是当你需要根据产品需求、设计、团队状态等各种上下文制定团队测试策略时。剩下的不管是测试执行还是编写测试代码，你的主管重视吗？面试的时候重要吗？KPI相关吗？相关性很重要，不相关性不重要。【本文为专栏作家“陈野”原创文章。如需转载请联系作者本人（微信♂：欣赏不足】点此查看作者更多好文
