我组过好几个团队，面试过很多人。接触的人多了之后，不知不觉就能总结出一些规律。大多数受访者都是工作八九年的开发人员。人员、情况和遭遇也各不相同。列出您在访谈中发现的几点。BY蔡同学摄影曾经遇到过一份比较典型的简历，排版大致是这样的，第一部分是个人介绍部分，连大头贴都有，基本问题不大；第二部分是技术部分，反正把你知道的都列在上面，一长串，很长，看起来很牛逼，Java/C#/.net/python/PHP等等，感觉是个全能的；第三块是项目经验，每个项目可以写半篇文章，差不多就是提需求文档；第四部分是工作经历。列出你曾经工作过的公司。这不是什么大问题。看就业时间，每一个好像都不长，基本一年一个。如果你拿到这份简历，你的第一印象是什么？后续的面试又将如何进行？结合简历的写作和后面的面试过程，写一下我的经历。有一般功底，会office软件，会PS就别写了。毕竟你面试的是研发岗位，会个ppt也没什么好炫耀的。会很多语言确实是唬人的，但是还是建议把面试的工作技巧和其他人分开展示，不然会给人一种你懂很多，什么都不擅长的感觉。当然，如果你自己真的是那个大牛。建议写简历的时候要有针对性，否则简单的罗列给人的第一印象是不适合招聘需求。以后基本上很难改正对***的印象了。技术能力往往反映了一个人的专业能力和与招聘需求的匹配程度。项目经验写的不错，但是仔细一问，会发现基本都是别人做的。我有一个习惯，只要是写在简历上的，我觉得你都差不多掌握了，即使你自己没有参与过，不熟悉，也尽量少写，给自己更多的话语权。主要考察一个人的主动学习能力和对项目全局的把握能力。避免冗长的演讲和多余的内容。抓不住重点，写得像散文一样乱，字多了还会有错别字。另外，只要是实战，都可以算作项目经验。自己创业、摸索、做的实验项目、开源代码等，在公司没有做过的项目也可以写进简历中，增加加分。个人经历啰啰嗦嗦，刚刚离开学校的话，学校的奖学金和专业课还是可以写的，但是工作一年就不要在简历上体现了。如果对求职岗位有帮助，可以来个特写，比如善于交际，理解能力强等。在这个能力不分背景的时代，有证书不代表你就是很有能力。如果你有一张含金量高的证书，就拿出来。写下“给我一个舞台，还你的精彩；给我一个机会，还你的期待。这样一句话在这个大家都比较忙的时代能起到什么作用呢？整体格式需要规范，大部分是word。文字和格式不够工整，段落和对齐没有仔细校对。对人是一种伤害，降低了印象。不要试图像设计师的简历那样漂亮，至少要干净整洁。TXT文档是最容易打开的，识别度高，基本的排版功能就够了。图片、word、pdf格式也不错。不推荐使用ppt。我真的没有时间一页一页地看。项目经验重复性高。说到这里，就不得不提培训机构了。培训机构的学员有偏见，其实也不是空穴来风。面试了两三个人，发现项目经验基本一致，连错别字都一样。可想而知，这是抄袭再包装的。掌握的技能、项目的经历都差不多，确实是一个模子里刻出来的。许多人仍然知其然不知其所以然，良莠不齐。
