，不到三年，两年多。在不到三年的工作时间里，小袁准确的说是在三个公司工作过，用过两种语言。小媛本科是自动化专业，女猿。毕业的时候跟着男朋友（这不是重点）去东北发展。东北没有好的软件公司。晓媛毕业了，在东北签了一家外包公司D。本科小媛只学了C语言，其他的和IT一点关系都没有，但是公司只是在笔试题中拿了一些思考题，C语言技术题也作为简单的参考。小元当时还挺奇怪的，然后就这么莫名其妙的顺利的进去了。现在回想起来，不是坑，也是半坑。总公司招聘了300名C/C++候选人。也许是计划招的比实际多，也许是为了拿到国家招收应届生的半年补贴，又或者本来就是外包的。特点是入职半年，试用期已过，还没有部门接收小袁，小袁还在参加公司的培训。像小元这样的人占了大多数，只有少数三百人进了科室，但还是要接受淘汰制。小元虽然这六个月学习了C++和windows编程，也参与了几个实用的小项目，但是和真正做项目还是有很大的差距。嗯，半年过去了。后来剩下的人以外派的形式分配到各地，小原被分配到一个航海外包部门。做了两个月的项目，说实话，没学到多少技术。最初，我只在UI部分工作，但修复了错误。我没有学到太多技术。我学到了一些与项目相关的东西，也培养了一些编程技能。习惯它并学习使用一些工具。项目结束后，返回潜水，如果没有工作可做，劝退。总结这半年，学习了一些基础知识。不是所有的公司都能给你免费培训半年。参与了小项目，也看到了大项目。至于技术什么的，才刚刚起步。有失就有得，也算是一个小坑。之后，小元认识了一家刚成立不久的公司，类似于中科院开办的小公司，是做机器人的。一共只有4个人，只有小源是做IT的，有做机械的，有做电子的，有做电力的。项目也是中科院的项目，想加工卖钱。小媛也不想一直四处游荡，找不到合适的工作。毕竟他的工作经验确实不多，项目经验更是少得可怜。除了。在这里住了一个月，小元给自己做了规划，自学了QT和Opengl，初步做了一个3D机器人仿真软件，但感觉没有人指导交流，学习的资源也不多。猿猴所做的，也只能是这个层次，遇到了瓶颈。刚收到一家小公司BX的面试邀请。那家公司的肖元，已经不太记得是什么时候投票的了。他应该是刚失业的时候投的，所以他约我去面试。看完邮件，小袁立马百度。好歹这家公司还有官网，看样子也成立一年多了，所以肖元果断决定偷偷去面试。面试很顺利。按照他们的说法，我本来想招一个有两年以上工作经验的，但是我的简历写了很多方面，包括C++，Qt，Opengl，windows编程，多线程等等，决定让我试试萧元当时心中暗喜。看来这一个月的辛苦没有白费。自己找个地方学点东西，总比到处乱跑面试好。毕竟，他也没有太大的优势。技术总监告诉我，他们是做音视频网络传输的。公司开业一年多，平时不需要加班。绝对没有我之前在的外包公司那么忙。于是小猿就跳了进去。BX人不多，技术组有8个人，但每个人都不年轻经验丰富，一个人可以负责一件。小元的89算是最小的了，其他大部分都在83左右。数据库1人，web2人，服务器1人，客户端2人，技术专家2人带头.办公环境如果和之前的D公司比起来肯定差很多，但是比之前的机器人公司好太多了。公司位于Soho的一栋居民楼内。一共有三套房子，两室一厅。其实说起这只小猿猴，他还是很佩服自己的。毕竟毕业才不到一年，在一家大D公司呆过，又能连续呆在两家小公司，小猿猴也渐渐适应了这种空档。过去，园区里有高尔夫球车、宿舍、员工活动中心，现在却挤在居民楼一楼。公共厕所、会议室和厨房通常共用一个房间。小袁身边的很多同事还在找工作，大部分都去了北上广。晓媛因为……原因，决定留下来。BX公司的硬件不如D公司，但是住在那里感觉还是不错的。D公司和所有大公司一样，有加班的坏习惯。BX公司是私人老板投资的，福利待遇不错，没有加班，而且因为人少，小远来了两个多月，董事和老板就认可了他的能力。猿猴提高了工资。小源逐渐开始负责客户端，音视频编解码播放，directshow，各种通信协议：http,rtmp,rtp,udp,tcp,多线程，因为小源要自己学习和应用.大部分音视频都是技术总监研究出来的。小元学习了，然后改进，增加了新的功能。这应该算是核心部分。后来，这部分和客户端部分由小元全权负责。一共呆了一年半，小元觉得自己又遇到了瓶颈。这时，老板也放弃了公司，分手了。总结这一年半的时间，小猿猴收获颇丰。这也是小公司的优势。人少了，可做的事也多了。一个大公司有很多项目。可能是真正把工作分到自己手里的一小部分，然后这些年一遍又一遍地做。技术好还好，技术不行，就得靠资历转管理升职了。小公司可以让你自由的学习，自由的去做，没有那么严格残酷的晋升制度。可能有的时候导演看上你了，你不管年纪多大，资历如何，都可以带头。能在这样的公司呆上一年半，肖元觉得自己很幸运，因为他从那几个技术专家那里学到了很多东西。肖元觉得如果他们去D公司，会很高级。没错，但他们似乎并不想去那种公司。他们喜欢研究技术，不想做外包的工作，也不想呆在限制太多的地方。之后，小袁也没有太着急找工作，因为此时他刚刚结婚。结果刚更新完简历，就接到了很多猎头的电话。很多都是D公司招的，小猿猴的胆子可能真的比较粗，一般人被坑一次就回不去了。小猿没有这种想法，可能是跳的太多了，思考的角度不一样。其实公司怎么样并不重要，关键是你能不能得到你想要的，公司能不能从你身上得到价值，也就是能不能双赢。公司是死的，人是活的，学到的知识永远是自己的。11月份，工作不太好找的时候，小媛抱着试一试的态度去了D公司面试了几次。他面试了三个部门，全部通过了。最后，他去了之前住的那间。部门。面试的时候，前老板看到了我的简历，就来面试我，和我进行了深入的交谈，问我这段时间做了什么，学到了什么，是否想在这个领域发展未来发展的管理或技术方向。小元说他以后想做建筑师，然后老板给我介绍了一个项目，有点挑战，不加班。他做的是OpenGL，小元曾经自学过。小猿猴进来之后，发现能做到这一点的人还真不少。在我们组，小猿可以做到。那就靠自己的半斤去征服吧。后来被调去做java。可能是面试的时候提到了想学习一些新的东西，类似现在流行的js+html5，java等等。自己快速学习java，然后进入项目。也许我以后会做html5。小元总结了一下，发现自己的优势是自学能力好，对技术有热情，好奇心强，年轻。可这些年如果不好好利用，小猿猴肯定会越来越平庸。因为D公司的项目是外包项目，技术可能没那么强，但是资源很多。之前小源的瓶颈是小公司资源少，学的东西不多。学习之后，就进入了瓶颈期。在D公司，小媛的计划是多学习技术，学习好的代码，学习项目经验，打好基础。萧远并没有打算成为后起之秀什么的，萧远只是想低调的学点东西，提升自己的能力。虽然小元后来回到公司，还有工作经验，但在大公司眼里，他只是一个不太熟悉的新人。他可能与老员工相处得很好，大家都会觉得老员工有能力，没人会更关注新员工。这里还有复试，正好小猿可以打基础。小元学习的动力还是很大的，因为以后说不定能接触到html5的项目，弥补小元的不足。在这里多学习，小元要挑战高级软考，一年也就是两年，两年却要继续考，等他有了更多的能力和资格证书，小元就会有更多选择的机会。想想自己刚被D公司抛弃的那段时间，小元悲痛欲绝，好歹也是985211学校毕业的，所以小元也想过为什么会被人劝退。但小元从未放弃，尽管他的很多同事都转行了。小元也曾在一家人见人厌的小公司呆过，也曾在一家藏龙卧虎的小公司呆过，而***也笑着回到了之前被坑的公司。小源只想做好技术。虽然肯定没有那些黑客那么累，但是小元有信心坚持下去。谁坚持到***，谁就赢了。这也算是屌丝的反击吧。谨以此文献给那些以前不受重视，但心中仍有一份坚持的程序员。小远距离30岁的大关还有4年，希望通过这四年的努力，让自己在30岁的时候变得无可替代。共勉。
