在各类求职者中，哪类求职者最容易被HR淘汰？一项民意调查显示，大多数网友认为不诚实的求职者最有可能被HR首先淘汰。接下来，我们继续看看还有哪些类型的求职者有可能被HR淘汰！第一类：不诚实淘汰指数：★★★★HR抱怨：不是名校出身，经验不够丰富，没有特长……作为HR，我觉得这些缺点都不是问题，只要你与众不同从我们的工作要求。如果它太大，你仍然有机会被录用。但我不能容忍你的谎言和欺骗。没有诚信的人肯定会被公司拒绝。在招聘的过程中，经常会遇到一些求职者虚报上一家公司的工资。这是我不能接受的。点评：别说企业招聘了，就算是私交，也很怕遇到不诚实的人。诚信问题关系到个人素质。一旦发现求职者在这方面存在缺陷，势必会影响到接下来的求职和工作。曾经有一个组织以“如果你在面试中犯这些错误，你将被淘汰”为主题进行了一次民意调查。结果，“提供虚假简历”这个选项以超过65%的得票率位居第一。由此可见，没有诚信的求职者最有可能被HR淘汰。所以，求职者千万不要想着用欺骗的手段来博得HR的好感，以免谎言败露，继而因小失大。第二类：资历平平却傲慢不改淘汰指数：★★★HR吐槽：现在的求职者对HR有仇吗？你真的认为HR是找工作的绊脚石吗？能不能录取，不是我这个HR说了算。为什么前来面试的人总是一脸的傲慢和仇恨？如果你真的有才华，那我就忍了，毕竟现在招人有时候比找工作还难！但是面试下来，你的经历并没有什么特别突出的地方，也没有掌握任何核心技术。这种竞争力，你怎么敢摆出一副“就是我”的样子？越来越看不懂现在的求职者了！点评：求职者和HR都是一个群体的名称。有傲慢无礼的求职者，也有挑剔的HR。这些个体不能代表一个群体的整体，但这些个体往往是群体的代言人。所以有一种偏颇的理解，认为HR是绊脚石，求职者是多么的嚣张。在此提醒各位求职者：去一家公司面试，最终目的是要告诉HR你能胜任这个职位，而不是为了显示你的厉害而鄙视和攻击HR。有的求职者觉得HR的一些问题很不专业，尤其是涉及岗位专业知识的时候，但是如果你能用通俗易懂的语言向对方解释清楚他的问题，肯定会提高HR对你的好感度你。灵敏度;如果你觉得有些问题涉及的知识过于专业，无法用语言来解释，那么你可以简单地陈述你的观点，不宜让对方察觉到不耐烦和傲慢。所以，不管你是资历平庸，还是受过良好教育的人，如果你常怀一颗谦虚的心，你就更容易成功。第三类：自信，不了解职位就应聘。淘汰指数：★★HR抱怨：前几天面试了一个求职者，让我觉得应接不暇。我来了之后，我问他觉得自己应聘这个职位有什么优势，他居然问我是什么职位！我好脾气的告诉他位置，他嫌不够，还问我位置是干嘛的！岗位没记清楚，岗位职责没看清就来面试了？“海投党”也要更敬业！起码在接到电话通知后尽快了解信息，在面试前做好准备。当我问他为什么应聘这个职位时，他脸上的迷茫让我知道他是一个碰碰运气的人，不知道应聘什么职位，所以我先投了票。虽然简历上显示的条件还不错，但光是这种态度，就会让我对他的印象大打折扣。点评：我不知道自己的定位，无论我处于什么定位，盲目进行海外投资是绝对不能接受的。首先，最重要的是认清自己需要什么职位，适合什么样的工作。这些可以从过去的工作经验中总结出来。即使走投无路，你成为了“海投党”，也可以在面试前做一些必要的准备，比如公司的情况，公司招聘的岗位职责和岗位要求，以及你自身的申请优势等。岗位等，避免“面试”“一问三问”的尴尬局面，增加就业机会。第四类：斤斤计较，只顾眼前利益淘汰指数：HR抱怨：有的求职者第一次面试就迫不及待地问福利，问的很细，甚至具体到底薪、奖金，“五险一金”“等等。有一次，一位求职者刚进公司就为年假问题纠结，我已经给他解释过，工作时间是弹性的，年假不一定更何况，公司计算年假的方式是，员工在公司工作，每年多休一天年假。结果，他还在纠结比上一份工作少一天年假的问题，还反复打电话确认，把我气死了。我真的很想说，我们还没决定录用你呢，你这么挑剔，真要留你，不知道麻烦多少有，更何况我的能力不强g够我们在你们纠结的问题上妥协的地步。为了几百元的薪水而苦苦挣扎的求职者更是多！点评：过于看重个人得失会给HR留下不好的印象。虽然薪酬很重要，但如果差别不大，比如工资相差只有200元，那么就要从整体上考虑工作的长远发展，比如公司平台好，发展前景广阔，个人能力可大幅提升。等待。综合考虑，如果优势可以抵消薪酬上的细微差别，那就不要着急眼前的利益，而是争取入职后通过证明自己的能力来获得更好的薪酬。
