中国IDC8月5日报道，自中国移动年中工作会议上曝出管理层降薪的消息以来，这一话题持续发酵。各种爆料和观点很快被围观。近日，有专家表示，运营商的薪酬机制并不完全市场化，在福利特别好的时候，薪酬水平不跟随市场。此前，有专家表示，企业要想提高竞争力，通常的做法是利用市场竞争倒逼企业提高效率、降低成本、创新。与竞争活动相匹配的激励体系呈U型，即不同层级之间的薪酬差距越来越大。虽然两位专家谈到了两个层面：第一，与互联网等充分竞争的领域相比，运营商的薪酬是否应该市场化；二是运营商内部不同层级之间是否采用市场化的激励机制。但都指向市场化这个词。还涉及到电信运营商的定位，说运营商是垄断企业，但是三大运营商尤其在一线。为了争夺市场竞争，运营商中的大部分员工也都满负荷工作。据说，运营商都是市场化企业，三大运营商之间高层往来，一把手由组织部任命。中国移动从中国电信分离出来，抓住了移动通信发展的机遇。当时，唯一的竞争对手是中国联通。移动业务牌照是2009年重组后才获得的；同样，TD-SCDMA发展的重任也落在了中国移动的肩上，当时宽带牌照还没有拿到。说白了，电信还是政策性的市场，包括这些年的重组，尤其是电信的南北分立。在这种情况下，何谈市场化。在这样的情况下，运营商之间“扭扭捏捏”的事情比比皆是：移动一天赚2003亿，跟我没关系；没有他的背景，他最后还是升职了。公司里的人对此习以为常，习以为常，除了私底下对我说几句怜惜的话；更荒唐的是，被提拔的人除非犯了大错（违纪违法），基本上就是能上不能下。某个升职的经理，根本配不上市场部的职位。连续行情指标不好，调岗；还有，在这里，领导的话就是“圣旨”。领导说谁干得好谁干得好，还有更荒唐的事，我就不一一列举了。总之，老国企的通病出现在一个建立了现代企业制度的企业身上，着实让人刮目相看。至于最终的解决办法，还是等国企改革，让运营商回归公益性国企，或者重组拆分。网通重组方案不明：1、中国电信与中国联通合并，分拆IDC约60℅流量，60℅长途光缆网络到地级市，成立基础网络公司，估值为约2000亿。2、中国移动投资2000亿元，其中1000亿元作为基础网络公司出资支付给国际电联，1000亿元作为700M频段的出入口费支付给国家广电。3、700M频段分为6X10M×2个牌照。电信、移动、广电各获得10M×2频率，其余3个10M×2频率对民间资本开放，保护期为三至五年。4.基础网络企业向民间资本开放，不承担驻地网络建设，定位为基础服务。
