StackOverflow：灵活性、薪酬和学习机会是留住技术人才的三大要素目前也有7万多个职位空缺。然而，近80%的开发人员并没有积极寻找新工作。该报告基于对500多名开发人员的调查，使技术招聘团队能够更好地了解如何吸引技术人才，以及开发人员在评估新工作机会时最看重什么。报告指出，学习和成长的机会对于留住人才至关重要。大约75%的开发人员正在积极寻找工作或对新机会持开放态度。当被问及原因时，约65%的人认为薪水是主要原因，39%的人想要新技术，36%的人想要更好的工作与生活平衡，35%的人想要增长或领导机会。在寻找新工作机会时，绝大多数人会将其与当前雇主(77%)进行比较。在评估他们目前的工作时，开发人员考虑留下的关键因素与他们在考虑离开时优先考虑的因素几乎相同。开发人员考虑离职的主要原因是：薪水(69%)、灵活性(61%)和学习机会(53%)。而工作灵活性（65%）是开发人员考虑留在当前工作岗位的最关键因素；甚至超过工资(59%)，其次是学习机会(56%)。事实上，在谈到未来角色的工作时间和远程工作时，灵活性的优先级在接受调查的每个年龄组中都是一致的。此外，千禧一代是对学习新技能的机会最感兴趣的年龄组。调查还询问开发商，一家公司的吸引力主要体现在哪些方面？结果显示，超过53%的人希望企业能够在工作中优先考虑开发人员的经验；其次是薪酬透明度（41%），第三是向团队外人学习的机会（40%）。另一方面，当灵活性和资源有限时，公司就会变得没有吸引力。在谈到灵活性时，56%的开发人员表示他们不喜欢被束缚在特定的工作时间；50%的人表示他们不喜欢在办公室工作。此外，公司的声誉也会影响求职者的选择。受访者表示，他们在做出选择时最有可能依赖朋友和同事的口碑推荐(47%)；其次是阅读有关公司的新闻文章或博客(41%)，然后是一些网站评论(38%)。可以在官方博客上找到更多详细信息。本文转自OSCHINA文章标题：StackOverflow：灵活性、薪酬和学习机会是留住技术人才的三要素——机会
