每位员工的具体薪资一般公司都保密，管理者不允许员工互相询问。 但最近1200名微软员工自发组织填写了一张薪资表，上面有薪资、奖金和晋升等信息，不仅是为了让薪资更加透明，更重要的是，微软的女性员工也在争取同工同酬为了平等的工作。 为了提高企业透明度，该活动的一些参与者组织了未经批准的电子表格，因为Microsoft员工可以自愿和非正式地共享有关角色、工作年限、在公司、地点、组织的年限以及有关他们是否晋升的级别数据的信息、性别、种族和民族人口统计数据，以及他们在工资、股票和奖金方面的收入。 征集工作从七月份开始。这项活动起源于一个名为YoungMicrosoftFTE（年轻的微软全职员工）的私人Facebook群组，全职员工(FTE)聚集在这里讨论公司，在讨论期间，创建了一个共享的Google电子表格来收集工资单。 他们的口号：分享您的匿名信息，这样我们就可以一起获得更多报酬。 当时得到了400名微软员工的支持，但在微软近18万名员工中，这个数字还是太少了，而随着事件的进展，已经有超过1250名员工加入。虽然这份资料并不全面，但它提供了一个窗口，让我们了解薪酬如何与公司的经验、地点和角色等因素相关联。 薪酬透明度是科技行业长期存在的问题。工作被承诺是有利可图的，但鲜为人知的是每家公司如何重视其员工。在大多数科技公司，资历是分级的。级别越高，员工的权力越大，薪水也越高。被聘用到一定级别的员工可以晋升到新的级别。微软员工的等级为59至80，亚马逊员工的等级为L4至L10，Facebook员工的等级为E3至E9。 微软发言人在一份声明中表示，我们正在积极与员工接触并听取他们的意见，并感谢他们愿意公开分享他们的经历和感受。我们为公司近年来在缩小员工生活经验与我们渴望拥有的文化之间的差距方面取得的进步感到自豪；然而，与此同时，我们承认还有更多工作要做。我们也相信同工同酬，并将在今年秋天的年度多元化和包容性报告中分享过去一年的代表性和薪酬数据。 从表中可以看出，数据科学家的薪水虽然高，但勉强能进前十。高薪的大多是那些有一定资源的人，比如供应链和管理人员。 在薪酬最低的职位中，数据和人工智能解决方案架构师排在最后，只有80,000美元。工程师、产品设计等其他薪水也比较低。 根据晋升机会，男女晋升比例大致相同。但男女在人数上存在不平衡，微软的女性一直在呼吁公司管理层解决男女之间的薪酬或晋升差距。 自5月以来，一个名为“科技女性”的Microsoft内部小组一直在倡导性别平等。该小组由来自整个公司的工程师、开发人员和其他技术工人组成。当一名员工询问小组中的女性，她们对自己的薪酬相对于其他人的看法如何时，公开薪酬电子邮件活动就自然而然地开始了。 谈话也演变成讨论，不仅涉及薪酬公平，还涉及他们在他们所描述的性别和种族歧视案件中的经历，以及他们认为管理层或人力资源部门对他们的投诉缺乏行动。 这些女性讲述的故事引起了公司的严重关注，该公司自己的多元化报告显示，大约77%的技术职位由男性担任。 而且他们还认为，在微软的底薪和奖金方面，男性通常比女性赚得更多。 从表中我们也可以看出，员工级别和薪资不完全成正比。 而随着员工晋升到更高的级别，他们的薪酬更多是以股票的形式。在第66级，Microsoft员工报告说他们近40%的薪酬是现金和股票奖励。众包数据显示，虽然现金奖励在微软员工的职业生涯中占工资的百分比相对恒定，但股票薪酬在更高级别时可能上升到年收入的近20%。 还有，如果你想获得更高的薪水，一个相当普遍的策略是离开微软，去西雅图的另一家公司工作，比如亚马逊（Amazon），甚至是一家初创公司，然后再回到微软，你可以跳到更高的位置。虽然数据没有追踪微软的这种习惯行为，但它显示了一种趋势，即一些在微软职位较低的人确实跳到了更高的职位。 但评级也不确定。Levels.fyi的联合创始人ZaheerMohiuddin表示，大多数人甚至没有意识到其他公司的排名政策是什么，或者他们应该被分配到哪个级别，这对薪资水平产生了巨大影响。 Levels.fyi是招聘平台Triplebyte赞助的一款工具，该平台收集整个科技行业的薪资信息。 Levels.fyi在过去两年中众包了超过13,000份科技行业薪资，让员工清楚地了解每个公司不同职位级别与薪资之间的关系。联合创始人ZaheerMohiuddin和ZuhayeerMusa表示，他们在从一位在该公司工作的朋友那里听说了谷歌的内部薪资分享电子表格后创建了这个网站。 Musa说：这是我们真正想为自己打造的东西，以帮助提高薪酬透明度，我们希望涵盖所有公司。这些内部薪酬分享表很好，但是并没有涵盖整个行业，不同公司不同层级。 大公司的工资经常被曝光，各个岗位的工资几乎是透明的。那么薪酬保密制度的意义何在？ 薪资保密其实就是个人的薪资情况，薪资计算过程也是保密的。根据MBA智库给出的说法，薪酬保密有助于减少因不公平感而引发的矛盾。 员工只知道自己的收入，不知道别人的收入，不会因为比较而感到不公平，从而把精力投入到工作中，做好本职工作。如果公司中有太多薪酬不公平感的员工，就会影响公司的稳定和效率，就会失去主心骨，大部分人就会被动、慢下来。 有助于更好地激励员工。一般来说，员工在与公司就收入达成一致后，对自己的收入是比较满意的。那么，如果公司采用加薪的方式来激励员工，效果就会非常明显，员工在拿到超过自己满意的薪水时，就会更加努力地为公司工作。 也有利于调整市场各类人员的合理比例。薪资保密制度让员工只将自己的收入与市场上目前的收入水平进行比较。个人收入水平随着企业的发展和劳动力市场的供求而起伏，促使员工转向紧缺的工作岗位，维持劳动力市场的整体水平。各类人员之间合理的比例关系。 但是也有缺点。保密的薪酬制度会掩盖公司薪酬制度的不公平，不利于员工绩效与收入的挂钩。不利于内部沟通，不利于保障劳动者同工同酬的权利。 好像工资保密的好处是给创业者的，坏处都是给工人的。
