Glassdoor最近发布了2016年最佳工作公司排名/员工选择奖，正如您所料，位居榜首的是科技行业的一些知名企业（Airbnb、Facebook、LinkedIn、谷歌），而榜首名单上的其他公司并非家喻户晓。排名基于匿名员工评论和评级，***通过专有算法获得。该调查要求受访者根据以下标准对他们的公司进行评级：工作机会、薪酬和福利、工作/生活平衡、高级管理、文化和价值观。上述每一项标准都引发了无数讨论，就像成千上万的求职者被要求描述他们理想的就业情景一样。Glassdoor并不局限于科技行业，因此本次调查的标准是通用的，适用于任何垂直领域的公司。根据我从开发人员那里听到的对他们自己理想工作情况的描述，我认为可以将以下标准添加到Glassdoor的排名列表中（排名不分先后）：自主性和工具的可用性公司是否允许您拥有笔记本电脑？以及授权的IDE和操作系统，是否允许使用开源工具？限制工具和语言的企业可能会阻止其员工学习适销对路的技能，迫使以就业为中心的个人只能在下班时间发展这些技能或寻找新的机会。学习文化公司是否致力于让员工通过不断学习来发展自己的职业生涯？学习路径可以像在不熟悉的堆栈中制作原型一样简单，从内部午餐学习讨论会到正式培训，甚至提供带薪休假或预算参加会议和用户组。项目工作的多样性花10年维护静态项目不会被未来的老板视为10年的工作经验。这只会被视为1年工作经验的10倍。项目工作的多样性有利于新的发展：较低的维护率往往对应于更快乐的员工。正确地做事开发人员倾向于提供专业的做事环境的公司。提高公司在乔尔测试中的发展得分是员工高度评价工作满意度的一种方式。挑战你的日常生活是一种挑战吗？当他们的职责不再有趣时，即使是薪酬丰厚的员工也会想跳槽。尊重与估值项目公司是否将技术（及技术人员）视为其业务的核心要素，开发人员是否得到了应有的对待？这在软件产品业务中通常很明显，但在将技术视为成本中心的业务中并不总是如此。如果我遗漏了什么，请在评论中告诉我。翻译链接：http://www.codeceo.com/article/programmer-best-job-place.html英文原文：IsYourEmployera"BestPlacetoWork"forDevelopers?
