相信，无论你是求职者，还是招聘人才的招聘人员，对于“招聘事”，或多或少都会有话要说。
在当前人才招聘市场不太完善和乐观的背景下，人才渴求与人才匮乏同时存在。
如何高效、优质地做好招聘工作，是摆在企业和求职者面前的一大难题。
看起来有点急切。
对于企业来说，人才竞争激烈，招聘队伍短缺等老问题尚未解决。
互联网的下半场很快就迎来了新的问题。
比如，刚刚步入职场的90后，正在与过去的求职者竞争。
这是完全不同的。
入职三天内离职的情况并不罕见；各类明星创业公司、行业独角兽迅速涌现，人才流动更加频繁。
招人、挖人、留人等各个方面都有新的变化。
以上这些都不是容易解决的，但人才恰好是公司战略的重中之重。
那么在互联网+时代，如何脱离传统的招聘模式，寻找企业招聘的新出路，成为HR关注的一大问题。
脉脉作为一个能够更好地连接求职者和招聘人员的平台，近日在北京举办了“脉脉”线下沙龙，共同探讨企业招聘的新方式。
本次活动邀请了多位来自互联网、教育、汽车、地产、科技、金融等各大行业的HR嘉宾，以及来自“社会招聘”、“雇主品牌建设”、“猎头招聘”的三位特邀嘉宾。
与在场的HR进行了“体验”的主题观点分享和交流。
特邀嘉宾脉脉商业联合创始人王前在主题分享中详细介绍了脉脉打造的“线上职场生态世界”。
她表示，随着信息时代的到来，市场细分和就业机会增多，人才与企业的关系逐渐平等，企业的招聘需求从“招”到“找”甚至“挖” ”。
在线社交网络现在占据了当今主流人们日常时间的最大部分，因此人们在哪里，企业就应该在那里。
她还指出，通过社交网络寻找人才，核心高管招聘效率最高。
脉脉在招聘方面的优势在于，它不是传统意义上的招聘网站。
主要表现在：在脉脉上，企业可以从被动招聘变为主动找人；脉脉大数据算法监控用户行为轨迹，可以精准触达求职用户；脉脉还可以帮助企业建立优质口碑，长期影响用户；对求职者整个职业生涯进行全周期监控。
覆盖。
特邀嘉宾郑希云，品牌整合营销专家，曾任五菱科技&大街网首席创意官。
深耕广告营销和数字创意13年，曾就职于麦肯集团、Wunderman Agetta、VML等全球知名广告和数字营销公司。
该公司担任文案和创意总监。
在本次活动中，郑希云对雇主品牌价值和营销进行了较为全面的介绍和案例讨论。
首先，他与大家分享了雇主品牌的概念、企业品牌与商业品牌的区别，以及雇主品牌建设的主要流程、工具和案例操作说明。
他还讨论了当前雇主品牌实施中可能遇到的问题。
针对郑希云的演讲，在场HR人士提出了诸如如何从自身企业的现状快速进入雇主品牌领域、从哪里入手、如何设定目标和衡量标准、如何做好长短等问题。
特邀嘉宾FMC猎头高级合伙人/总经理阿莫斯 阿莫斯拥有十余年人力资源从业经验，其中12年TMT、金融行业猎头经验。
曾就职于百度、阿里巴巴、新浪、搜狐、腾讯、奇虎，美团点评、摩拜单车、VIPKID、汽车之家、瓜子二手车、人人车、经纬创投等知名互联网公司及PE/VC公司提供服务文艺复兴、易凯资本、真格基金、顺为资本等。
专业的中高端猎头服务。
他分享了企业如何选择专业猎头公司、如何与专业猎头顾问合作、HR的形象气质、沟通技巧和专业精神等。
Amos还讲解了一些具体案例，比如面试时如何让面试官和候选人双方都感受到和谐的氛围。
安排访谈，以及在不同情况下如何采用压力访谈等特殊访谈方式。
通过这场小而精致的线下沙龙，与各行业人才招聘一线的企业HR进行了面对面的深入交流。
他们也更多地了解了新形势下企业招聘的新姿态，有了更全面的认识。
来聊聊麦麦提供的招聘工具的优势和特点，三位特邀嘉宾的主题分享也给大家带来了一些收获和思考，这将对未来的企业招聘起到启发作用，产生真正的实际效果。
结果。
首届“麦伯乐”线下沙龙的成功举办，也为麦麦未来举办更加多元化的职场主题分享会提供了借鉴。
脉脉也将持续助力职场人的成长与发展，同时为企业用户提供更完整的招聘解决方案，欢迎更多行业专家参加后续的线下沙龙，与脉脉一起聊聊职场的事情。