5月19日，字节跳动旗下企业协作与管理平台飞书在北京举办“春季飞书未来无限大会”。
飞书在大会上正式发布4.0版本，围绕“人、目标、信息”三大组织要素，推出飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘等多款新产品。
字节跳动副总裁谢欣在致辞中表示，飞书承载着字节跳动以及众多优秀企业的管理最佳实践。
它不仅提高效率，更是为改善组织而创造的工具，将帮助企业在知识经济时代变得更好。
竞争性组织。
六个月来，飞书收获了众多客户，形成了“飞书先进企业”的格局。
在过去的六个月里，飞书获得了众多客户，包括理想汽车、元气林业、华住酒店集团、耀明创新等互联网、新能源等行业的龙头企业。
汽车、新消费、房地产等行业。
飞书不仅提高了他们的工作效率，也对这些公司的组织方式产生了积极的影响。
谢欣说，企业工具是管理最佳实践的抽象和沉淀。
飞书自诞生以来，就是以字节跳动为实验对象，不断学习和探索组织管理科学而构建的工具，并承载了字节跳动等先进企业。
管理最佳实践。
同时，飞书也正在与理想汽车等先进企业进行深度共创，将他们的最佳实践融入到飞书中，为未来各行各业的企业赋能。
近年来，企业面临的外部环境变化不断加速，但组织方式与10年前没有太大区别，组织的迭代艰难而缓慢。
另一方面，工具快速迭代，让员工和组织不断升级。
“企业对工具的选择，是工具选择背后所代表的先进企业的最佳实践。
”谢欣表示，“飞书不仅是提高效率的工具，更是为改善组织而构建的工具。
当企业选择飞书时，可以方便地深入了解和学习字节跳动等企业的管理思维和最佳实践，并将先进的组织理念为己所用。
”飞书发布4.0版本，包含性能、招聘等诸多新产品和新功能。
与此同时，飞书还发布了新版本4.0，围绕“目标、人员、信息”三大组织要素推出多项重要功能更新，帮助组织实现全面升级。
为了提高招聘质量和效率，飞书推出“飞书招聘”。
飞书总裁张楠表示，“飞书招聘”与日历、视频会议、群组等功能深度融合，让HR和面试官可以在飞书内部高效推动招聘流程。
同时，“飞书招聘”的AI面试助手还可以根据面试职位智能推荐合适的问题，帮助面试官更好地考察候选人。
以字节跳动为例。
去年，90%的面试是通过视频完成的。
飞书招聘迎合了这一趋势。
在飞书，您可以一键发起视频采访。
同时，在“飞书招聘”中，他们的简历和过去的面试都集中在一页上。
面试官可以在视频面试过程中清晰了解候选人的个人资料，更有针对性地完成面试。
对于一个企业来说，除了招好人，还需要用好人。
为了帮助企业建立良好的绩效评价体系，有效激励人才，飞书同步推出“飞书绩效”。
该功能将于9月份招募客户共创后正式上线。
“飞数绩效”可以从多个数据维度全面数字化员工的工作完成情况，同时实现对标，改变“绩效靠印象”的粗放管理。
在推向市场之前，“飞书性能”已经在字节跳动内部实践了四年半。
近年来，字节跳动员工规模从数千人发展到10万人，让人才能够更好地落地、快速做出贡献。
这个绩效管理体系发挥着重要作用。
“飞书表演”的另一大特色是“环境评估”理念的落地。
这套产品将传统的上下级绩效评价拓展为更加立体的团队环境评价，从数据维度为管理者提供更全面的评价视角。
和背景。
此外，“飞数绩效”还提供“放手、紧手”功能，量化评估偏差，协助管理人员判断环评结果的可信度。
为保证企业日常工作围绕“目标”开展，飞书升级了OKR产品对位、周报、OKR诊断等功能，将OKR与飞书协同办公功能进行了更深层次的融合，让OKR融入到企业的日常工作中，帮助公司更好地实现目标。
飞书还同步推出飞书知识库、企业百科、全球搜索等一系列信息产品，帮助企业更高效地传播、沉淀、检索信息。
张楠表示，随着4.0版本的发布，飞书已经从基于IM和文档的协同办公产品转变为涵盖OKR、绩效、招聘等产品的协作和管理平台。