面试调查重点今年的前端开发工程师面试，很多人都比较迷茫。1.担心受疫情影响，难度加大。2、vue等框架的新知识增加了，会不会在面试的时候考到。其实对疫情影响不大。今年的面试重点是基础（技术知识和编程原理），丰富的项目（项目经验和细节），理解工作流程，面试表达到位。其实这些面试跟往年差不多，只是很多同学不知道怎么准备。接下来，我将根据面试招聘的基本流程来谈谈如何准备。大家可以根据这几个方面提前做好准备。面试题的基础知识不仅要知道它是什么，还要明白怎么用，为什么这么用。死记硬背可以管用一段时间，但如果遇到面试官要深入谈，死记硬背就没用了。所以，每个知识点一定要理解透彻，解释清楚。面试题只能涉及1-2个方面。刷题固然重要，但对于项目相关的准备也是很有必要的。总的来说，目前可以准备的面试题范围如下：JS基础/进阶相关HTML/CSS相关，这方面题真的很少Browser/performanceoptimization/engineeringrelatedframeworkuserelated，就是basicquestionframeworkprinciple相关，即使没看过源码，也得知道它的原理。现在的面试基本上都不知道原理，所以很难做计算机相关的东西，算法/数据结构/网络，基本就是这三个东西，顶多加一个操作系统或者更多是一个大概的范围，您可以根据它们对主题进行分类。当然除了这些还会有其他的东西，比如设计模式等等。另外，会刷面试题只是一部分。如果只能生搬硬套，稍微变一下题就做不出来也没用。更好的方法是将这些内容内化，理解为什么这个题目要这样解决，并结合自己的项目。比如项目中做过性能优化，那你就可以说说相关的性能优化答案。以下是我整理的一些面试题，有需要的朋友可以去看看：2020年大厂JavaScript面试题汇总，持续更新~2020年大厂Vue面试题汇总，持续更新中~前端657页面试题+答案，分类学习整理，认真制作，持续更新~前端面试官：请说说函数节流和防抖的使用方法。不管你的回答有多好，如果你的项目经历说得不好，那也是很酷的。项目考察的目的一是确认你是否做过这个项目，二是了解你的技术深度。即使做了，也会有自己的想法。调查问题一般分为以下几点：与项目基础相关的内容，如涉及的技术栈、功能、业务相关问题等。项目的具体细节，比如你是如何实现这个功能的，为什么要这么做等等。深入调查问题，比如你在做这个项目的时候有没有遇到什么问题，是怎么解决的。另外，你也可以将它们与上面的面试题结合起来。基于以上几点，可以这样准备项目问答：1.本项目涉及的技术栈相关的内容，无论是基础的还是深入的，因为这里很可能会问到框架原理.想想自己在做这个项目的过程中有没有遇到一些困难，最后是怎么解决的。如果实在记不住，可以看看GitCommit。2、这个项目有没有做一些优化，包括代码、开发效率、性能、体验等相关领域。3、本项目存在的一些问题及可能的解决方案。4、本项目的最终成果。5、这个项目给你带来什么样的成长？当然，别说是教了我某个API这种毫无价值的内容。6.另外，项目要和简历结合起来，因为面试官问你项目一定是从简历中出的问题，下面会写简历中的项目经历怎么写。准备简历简历不是用来记流水账的。罗列一堆技术点，完成了什么任务，自我评价价值不大，只会造出一份又臭又长的简历。可以根据以下几点修改简历：1、控制简历页数在2页以内。简历不是为了写得更长更好，而是要用内容来吸引人。2.根据用人单位的要求和自己有但别人不太了解的领域写技术栈，不需要大篇幅罗列技术栈。如果你熟悉React，人们会认为你熟悉这三个前端组件，更不用说用编辑器编写代码，用Git提交代码，用Ajax请求数据。将原本用于列出这些技术栈的空间留给更重要的。项目三、写项目经历的时候，介绍一下重点项目就可以了。没有必要列出你做过的所有项目。具体内容请参考星辰法则，即做什么，得到什么结果。什么样的结果才是最重要的，而不是列出你做了什么任务。这是使用数据量化结果的好方法。如果你不会量化，可以多了解一下你的上级是怎么写PPT，画大蛋糕的。比如你要增加日活，肯定会有具体的增加值，这是可以量化的。4、熟悉、熟练等词要考虑，不要给自己挖坑。最后，保证写在上面的每个技术点你都能说说，不要让面试官问你一个技术点却只能回答你用过。5.不要用Word格式，容易出问题，PDF是更好的选择。6.不推荐使用模板。如果不是很花哨或者是招聘网站的logo，用Markdown写完直接转成PDF就可以了。7、文件命名格式：name_jobjob必须写怎么和HR聊天，比如谈钱等等首先你和HR面了面，也就是说你基本上已经成为候选人之一了。这时候HR会和你聊很多问题，都是为了了解你的一些个人情况。比如性格，反应能力，情商等等。另外，大部分公司的HR是没有一票否决权的。如果面试不成功，多半是因为有更好的人选，而不是因为HR拉黑了你。然后是钱的问题。首先，用最少的薪水招到最需要的人，肯定是HR的考核之一，所以降价很正常。而且之前公司的薪水也是一个很重要的参考。一般来说，涨薪30%以上是一件很牛逼的事情，一般在20%左右。你的要价一般是报价的上限。考虑到价格较低，可以加1K左右的期望薪水，然后根据面试情况selectiveoffer。表面不错，本来想要16K的，所以只需要多加1-2K，没问题，那就报16K。1-2K，这个主要看你不想去这家公司多少，可以随意要价。现在很多HR面试都会问你的职业规划。这其实就是了解你对公司发展的匹配程度。如果你是一个码农，说要做一个产品，运营几年，创业几年，那可能就有点危险了。只要你说出适合你职业的路径，比如你想晋升高级工程师->架构师等。还有一些HR喜欢问你的缺点是什么。记住这个问题不能回答你自己的性格缺陷、能力差、沟通不畅等。可以谈谈工作中遇到的一些问题。比如在某个需求review的时候，因为没有坚持自己的个人想法，导致这个需求存在的问题没有得到解决，导致这个项目的最终结果不好没有达到预期等等。面试总结甚至如果面试失败了，不要气馁，要从失败的经历中总结经验。要知道，每一次面试失败都是你下一次面试成功的伏笔。不妨从以下几个方向审问自己：技术：技术缺什么？面试官在寻找什么？软实力：对自己有何看点？遗失物品是什么？你在面试过程中的沟通技巧如何？失败原因：面试失败的原因是什么？是因为技术不够吗？还是有其他原因导致我面试失败？当然，你也可以多想想为什么？…前端本身就是一个美丽而有趣的领域。对于很多网站或者系统来说，后台提供的功能是核心模块，但是关系到网站或者系统能否持续吸引用户的眼球，能否在同类产品中脱颖而出，前台是否-端交互是否人性化和性能是否稳定高效占绝大多数因素。前端知识多而细，需要我们通过系统的学习不断进步。获取更多前端干货，比如学习电路图、视频教程、入门书籍、学习工具、面试题等，欢迎继续关注我~
