六年iOS开发经验被实习生取代。所谓的“经验”一文不值。他们一般有4年或以上的工作经验。但求职结果往往并不理想。在和一些iOS开发者交谈的过程中，我发现很多人的工作思路不清晰，技术不扎实，没有持续学习的习惯，但是对未来抱有很高的期望。由于工作年限较长，他们普遍认为工资应该随着工作年限的增加而继续增加。但事实是：你的薪水与你的工作年限不成正比，而是与你的不可替代性成正比。01在公司，你是不可替代的还是可有可无的？我的一个iOS开发朋友，大学毕业后进入一家公司做iOS开发。六年前，他刚加入公司的时候，公司很赚钱。刚加入公司时，他对自己的工作充满了好奇。他是一名专业学生。为了尽快熟悉公司业务，他白天跟着TeamLeader学习工作流程，晚上回家就拼命读书，补充iOS底层知识。他很聪明，项目组的前辈也愿意给他指点，所以他很快。工作的第二年，他已经熟悉了自己项目组的业务，甚至可以提出一些改进的建议。在越来越熟悉的环境中，他的身手得到了极大的提升。工作的第三年，他跳槽加入了一家大型互联网公司。原本初级开发的职位变成了TeamLeader，薪水也涨了不少。与刚参加工作时紧张忙碌的工作相比，由于业务流程的熟练，他觉得现在的工作轻松了许多。每天下班后，他还有空闲时间上网。一晃三年过去了。近两年，公司业绩不佳，多次协助领导制定裁员方案。却不曾想，有一天，裁员的厄运降临在自己身上。今年秋天，公司再次调整了组织架构，这次“瘦身”的幅度比较大。好几个项目部要裁员，所以一半的人面临裁员，包括他。老板亲自找他谈话，告诉他公司业务架构调整，只保留了一条核心业务线，原有业务暂时停止。不可能。他接受了公司的遣散费。他觉得自己有6年的经验，出来找工作不难。即使公司不让他走，在这里待了3年，他还是想着搬家。出来找工作的时候，他发现很多像他这样有着多年丰富工作经验的老开发人员，都已经做到了项目组组长的位置。但是这些年，我除了熟悉原公司的业务流程外，在专业领域并没有太大的进步。以他现在的实力，能匹配的工作无非是中级开发工程师。但是对于这种工作，很多公司都要求年龄在30岁以下。在面试屡屡受挫后，他被降职降薪进入一家小公司。02证明自己最好的方法是不可替代性，而不是经验。不禁感叹：要证明你的经验是否有价值，最好的衡量标准就是它是否可以被替代。在瞬息万变的职场中，你的核心竞争力取决于更换你的成本有多高。所以，如果你把“我做了6年开发”或者“我在某个行业做了6年”作为你的职业资本，那么任何人，只要足够年限，都可以说自己有一个很多经验。事业成就大。但事实并非如此。年年岁月只能证明你有这方面的专业经验。这并不意味着你拥有公司需要的经验，更不代表你在某个领域取得了成功。重要的是你在这6年的职业生涯中学到了什么？你积累了什么？你的专长是什么？通过这段职业生涯，你是否形成了自己不可替代的能力，或者说是替代代价高昂的能力？.这种能力就是你的核心竞争力。03成就事件法，挖掘你的核心竞争力这里，教你一个简单的方法——成就事件，挖掘你的核心竞争力（敲黑板）。准备一张白纸，然后按照以下步骤进行：1.你可以试着梳理一下过去工作中让你有成就感的具体事件，然后分析它们，看看你使用了哪些技能（尤其是可迁移技能）).2、在以往的工作中，只要满足这两个条件，就可以算是一种“成就”：喜欢做的时候的感觉；你为完成它的结果感到自豪。3.写成就事件时，每个故事应包括以下要素：情景；任务/目标；行动/态度；取得的成果（结果）。尝试分析这些成就事件所体现的个人技能。理想情况下，写出5-10个成就事件，看看这些事件中是否有重复出现的技能，并确定这些技能的优先级。之后，你可以试着问自己一个问题：在过去的职业生涯中，我收获了什么？我工作的结果是什么？我有什么证据？如果只是褪色的职业经历，没有价值的经历，那你就没有有价值的能力。你很容易被别人取代，你与老板的议价能力很小。这是事实。所以，作为职场人，需要时刻审视自己：“我是有6年的工作经验，还是用了6年的经验？”作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之一，所以，非凡不是天赋出众，而是不断的努力。10000小时的练习是任何人从平凡变成普通人的必要条件。非凡的。”如果你的重点是“无可替代性”，那么，从现在到你“无可替代性”，你认为需要多少小时的练习？在帮他整理可迁移技能时，他问我：“我已经30岁了，现在可以重新开始吗？”来不及了？”我看着他认真的回答：“种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在……”
