2015年的五月已过半，三四月份的求职高峰已经过去。你换工作了吗？这次我们要说的是程序员的跳槽。我打算从三个方面讲一下：《发现，找到适合自己的职位》提供了一个“周末探访法”，让大家分析一下自己对当前工作的感受。这个方法很简单，你只需要做以下几件事:周日晚上，想着明天要上班，记录一下此刻的想法和情绪。OK。就这些。如果你发现犹豫、恐慌、紧张、担忧、抗拒等情绪，很可能你已经需要认真考虑换工作，周末探访内心是一个普遍的做法，每个使用它的人可能会发现一些特定的情况导致他们不得不换工作。那么这里是我遇到和想到的一些情况，我会列出来相互确认：产品没有前途，各方面都要完成错的没有方向，就没有未来：要么错过了好时机，要么没有满足需求，要么没有这个产品需要的营销运营能力和资金……总之，事情很难看到成功，继续做就是自慰。作为程序员，要在有前途的行业做出有前途的产品，这样才能有希望。公司经营不善，面临倒闭风险。在互联网时代，企业可以快速兴衰。一不小心，积累多年的公司可能会突然倒闭，资金跟不上，就会亏本，最终面临倒闭。看到这一切，到处都是谣言和议论，身边的人都已经做好了跳槽的打算，你怎么看？不被重视，被严重边缘化有时你觉得自己很有能力，但总是被分配为下属。您深深地感到自己没有受到重视。有种英雄无用的感觉。这个时候，也需要考虑换一个可以发挥自己特长的地方。.士为知己而死，千里马需伯乐。在错误的地方跟错了人，做对的事很难，也很难从中成长。当然，如果你真的有天赋的话。因为怀孕就像怀孕一样。只有当你足够大的时候，别人才能看到，你才能享受到相应的关注和特殊待遇。常常我们觉得自己的愿望很难实现，但我们的才华还很年轻，还没有被别人看到。不被尊重公司不尊重人，领导不尊重人，看不起下属，心里不屑、不屑，总是轻蔑，甚至把你当牲口一样，并在你的头上盖上一块黑布，让你终生磨砺。他只把你当成一颗小石子，需要的时候捡起来，不到一脚就踢开了。这种严重缺乏基本尊重的环境，不等也没关系。没有成长空间。队伍中没有高手，也没有可以与之抗衡的人。多么孤独。没有人能解决问题，多么无奈。你只需要完成上级交给的任务，你的技术发展会如何发展，你在公司的职位和级别会如何提升……从来没有人和你谈过，也没有人真正关心过你。有时候公司和产品到了一定程度，新的东西少，旧的东西多，可维护的东西多。你在技术上已经达到顶峰了，你不能再进一步了。看来你没有机会再挑战了。科技如逆水行舟，不进则退。你没有锻炼和挑战的机会，就很难再进步。当然，你可以不做技术，而是做管理。但是一萝卜一坑，上面的人不走，你就没有机会了。上面的人还年轻，一时半会儿也不会退却也不会离开。他们做得很好。你呢，恐怕短时间内看不到希望。这一切，无论怎样，你都看不到自己的成长空间在哪里……生存环境发生了重大变化。普通人在一定时期内会面临谈对象、买房、结婚、生子等问题。一旦你到了这个年纪，各种压力和开销接踵而至。很可能你原有的收入不足以维持你的生活。这时候再看单位和工作，是看不到升职加薪的希望了。在生活的压力下，你会选择换一份薪水更高的工作吗？与BOSS关系紧张，无法调和。你与你的老板或上司有冲突。比如，如果你们经常在某些事情上意见分歧严重，经过努力也无法调和，很可能会给你们带来很大的压力和不适。委屈、委屈、厌烦、绝望、不能再待下去的感觉……公司周围的人在生活中磨蹭，“我曾经选择过我的邻居”。这其实是在讲外部环境对人成长的影响。工作中也是如此。如果身边的人都糊涂了，不想上进，那你就很难脱颖而出，力挽狂澜。这种环境就像一盆污水。你只是昆仑山的一滴矿泉水，滴进去就会很快被同化，早点走是正事。失去激情，无法全身心投入到正在做的事情中，无法保持激情，无法全身心投入到正在做的事情中，整天懒洋洋的，也不管自己做得好不好，那你也应该是符合当前的情况。告别工作。所以，在这种状态下，浪费的就是自己的生命。与同行业相比，待遇差别太大。大多数人都需要将自己与周围的人进行比较，以平衡自己。当你发现同行业、同经验的朋友赚的钱比你多很多时，你会很难平静下来。虽然有人说“追求财富不如追求满足，满足才是最大的财富。”，但你的价值也需要通过你的收入来体现。当你的收入与自身价值严重脱节时，可能很难有满足感和归属感。有些薪酬倒挂的公司，领导很奇怪谁宁愿多花钱他们又不给新人发足够的钱，也不给老员工涨工资，以至于同样的工作经验，新人的工资比老员工高很多。这也是真的。比如你们公司总是没日没夜的加班，晚上十点下班人家给你白眼，还有你老婆怀孕了，你怎么受得了。。。不管你是否真的无法忍受现在这份工作的原因是什么？一定要把具体的因素说清楚，列出来，记下来，这样你在找新工作的时候就可以跳过一些陷阱。N跳槽前要准备的东西一旦你决定离开，（un少（如果发生的事情很仓促，比如家庭出事等），一定要做好充分的准备。那么，我们在跳槽前应该做哪些准备工作呢？其实我觉得大体上有三点：分析自己，分析自己的目标行业和公司写简历分析自知是最重要的。这是老生常谈了，好吧，我承认，但也有道理。一旦你决定换工作，分析一下自己。你要知道我有什么：我工作几年的公司有什么影响力，产品有什么特点，我掌握了哪些技术，我的水平和周围的人相比怎么样，我的水平在哪里？我的强项和学习新事物的速度有多快，举例说明解决问题的能力如何，沟通协作能力如何，领导能力如何，有没有影响他人使项目成功的例子热情如何，有没有在没有压力的情况下自我驱动完成事情的例子要知道我想要什么：更强的技术更高的能力，更好的薪水，更好的福利（公积金，商业医疗保险，......）感觉成就被认可，白手起家做成功产品，大公司的镀金经验，跟随可能的机会，快速发展，轻松，不加班，可以照顾家庭mana培养能力了解我能为提高公平性的机会做些什么也很重要。你必须清楚自己的能力边界。例如：富有研究精神，能够解决技术问题，具有领导能力，能够影响和带动团队，能够把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向，是能够快速高质量的编码，带领团队做先锋。架构设计，写出过得去的代码，会活跃团队氛围，能写出好的文案，懂产品，能带人，能当导师。重要的是，我愿意做什么？，对，就是那样。因为你离开了一个地方，这个地方一定有你不能接受的地方。那么在找新工作的时候，一定要考虑自己愿意做什么。狼窝的可能性很大。最后，我们必须考虑我们会失去什么。不要小看这一点，这一点非常重要。世界上没有完美的工作，没有公司、职位、产品是为你量身定做的。即使你有幸遇到这样的机会，随着时间的推移，周围环境的变化，你曾经觉得讽刺的东西也会慢慢出现在各种不适应中。所以，每当痛苦和快乐并存时，你就必须考虑权衡取舍。尤其是找工作的时候更是如此，鱼不能吃不能吃，必须明白。举几个简单的例子：你老婆怀孕了，需要照顾，那你可能想找一份轻松不加班的工作。这时候，薪资要求就不是那么重要了。比如颈椎僵硬，比如肾虚，比如糖尿病，嗯，这个时候，你一定要去哪里。如果你想争取一个飞上天空的机会，你可能不得不放弃稳定；如果你想要稳定，你可能不得不忍受周围的环境。某人突然一日飙升至九万里。如果你想要股权，工资可能会更低。想要得到经理的待遇和福利，就必须能够承受经理需要承受的压力。如果你想去外企，但是你的英语不好，那你就得自己花钱去培训，提高你的英语水平。你家在西安，你在上海。如果有一天你想离家近一点，你就得接受两地收入差距差不多的事实。简而言之，我们需要了解什么对我们来说是最重要的，然后在必要的时候，我们可以丢弃一些不太重要的东西来分析目标行业和公司。我们在找工作的时候，需要结合自己的现状，针对具体的行业和公司进行准备。这绝对不是为任何职位投票的最佳方式。比如你之前是做医疗软件的，现在还想做这个，那么你在找工作的时候就需要分析一下你所在地区做医疗软件的公司分布情况，现状如何每个公司的。做完分析，锁定目标，再看哪个公司有机会招人。那么你怎么知道哪些公司在做类似的软件呢？身处一个行业，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手有哪些，竞品的优势在哪里……虽然你是技术的，但这些你也必须了解，否则当你换工作时，你会很匆忙。到各种情况。如果在日常工作中接触不到，也可以向公司其他岗位（如市场、销售、产品等）的同事学习。如果你有心，你一定可以知道。这与你的工作息息相关，了解是绝对必要的。一旦锁定了行业和公司，找工作就不会那么随意、仓促、慌乱。如果一切都被预先警告，它将被放弃。机会只垂青有准备的人。写完简历，分析完自己和公司，接下来就是写简历了。网上有很多关于如何写简历的文章。您可以搜索并找到模板以供参考。先根据自己的工作经历写一份基本的简历，总结一下之前对自己的分析，项目经历等，写清楚。有了基础简历，接下来就是非常重要的环节：针对性修改。每个公司的每个职位都准备一份简历是非常非常重要的。所以，这里我只说说如何根据目标公司的招聘信息修改简历。以下是一份来自CSDNJOB的招聘信息——《C++/Qt工程师》：在CSDNJOB的招聘信息中，职位描述和职位要求非常详细。还有公司信息，我截图的时候去掉了。当然，还有其他的。如果你仔细看，你会发现我挑选的这篇文章还包括月薪范围、工作区域、所需工作经验等重要信息。这些信息加上职位描述，再结合你之前对自己的分析，基本可以判断这个公司的这个职位是否值得进一步了解。如果你确认这家公司配得上你的简历，你需要仔细分析职位描述和职位要求。职位描述会说明你应聘的职位要做什么，但很多公司填写的很模糊，都是行业行话，有效信息不多。所以我们的重点是工作要求。我在图片上标注了几点，可以为其优化简历：懂Qt者优先，有Android/iOS平台开发经验者优先，学习能力强者优先。在简历的技能和评价栏，写上“作者《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》”字样，那肯定会加分。可以写其他的，匹配度越高越好。比如“有Android/iOS平台开发经验者优先”。如果你能在简历中列出你推出过的应用程序和你负责的事项就更好了。一些看似虚无缥缈的要求，比如“学习能力强”，一开始我们可能很难修改简历。其实，如果你做的某个产品所用的技术是你第一次接触的（肯定是这样，除非你天生就是各种技术的高手），你可以拿这个经历来举例。添加您对产品的贡献。例如：“两周内完成Scala+Play学习，成功接手一个10万行代码的项目。”每一份有针对性的简历都值得反复琢磨。如果优化得当，通过简历筛选的几率很大。通过简历筛选后，您将有机会进一步了解公司。比如可以在面试通知电话中询问要做的产品、团队规模等，为面试做准备。我还从CSDNJOB截取了另一份招聘信息，你可以通过它练习如何优化你的简历。下图：我在上图中做了一些注释，以供参考。去哪里找跳槽机会下面我们就来说说去哪里找跳槽机会。其实招聘网站有很多。以下是我觉得还不错的几个：CSDNJOB猎聘拉勾智联这些网站要么是我投简历的地方，要么是发布招聘信息的网站。让我简要推荐一下。原因。CSDNJOB依托于CSDN社区，在IT方面有着深厚的积累，对IT从业者颇具吸引力。IT和互联网公司也认识到这一点，会来这里发布有针对性的职位。我们公司之前在这里发过一个后端Scala相关的职位，工作地点是西安。结果很快就有一个懂Scala的朋友找到了我们。猎聘是一个比较高端的平台，做的还不错。有很多猎头活跃在上面。一旦你把简历贴在上面，看起来很吸引人，你很可能会接到猎头的电话。拉勾专注于互联网职业机会还不错。我们公司在上面发布职位后收到了很多简历。智联是一个比较老牌的招聘网站。我早年用它找工作。内部推荐我在《浅谈程序员系列：找工作的驱邪之剑》一文中提到了内部推荐。这也是一个非常非常值得尝试的方法。许多公司相信这一点，并认为他们的员工不会推荐不可靠的人。在我工作的公司，如果你推荐的人被录用并且顺利通过试用期，你将获得1000大洋的伯乐奖金。我儿媳妇的公司也有类似的机制。所以，如果你能让目标公司的员工推荐你，那么你就成功了。根据六维理论，只要你愿意，总能找到人推荐你。猎头猎头在人力资源方面还有很多工作要做。他们与公司的关系很好，很多公司都会委托猎头公司招聘高端职位。所以，如果有机会认识猎头，一定要留下他们的联系方式，保持联系。当你想换工作时，它会帮助你。猎头也希望在获得职位后能快速找到合适的人选，因此很乐意与你保持联系。
