硅谷企业接连上演裁员。仅在2023年1月，就有超过292家公司提出裁员。阅读足够多的裁员备忘录，您会注意到这些高管裁员通知的模式。一份标准的裁员备忘录必须以一位高管哭诉当前艰难的经济状况开始：高通胀、流行病和经济不确定性，就好像公司的其他人都生活在一个山洞里，对自己生活的世界一无所知。接着，画风一转，老总们开始聊起退职金的分配问题；当然，最后，一些心软的公司高管会为裁员道歉。没有什么比一位CEO突然抱怨削减开支更能预示这一切了。同一个世界，同样的裁员例程“我有一些不好的消息要分享。”谷歌母公司Alphabet的首席执行官桑达尔·皮查伊(SundarPichai)本月就是这样开始他的备忘录的。在备忘录中，他宣布公司将裁员12,000人。在1月初关于一轮裁员的备忘录中，亚马逊首席执行官安迪·贾西(AndyJassy)表示，他做出了裁员18,000多名员工的“艰难决定”。与此同时，在11月的一份备忘录中，Meta首席执行官查查将裁员11,000人描述为公司历史上做出的“一些最困难的改变”。诚然，传递信息并不容易。毫无疑问，解雇工人意味着剥夺他们的生计。但CEO们可能忽略了一件事：这些员工得到的不仅仅是一封陈词滥调的吊唁信。看到这些一模一样的裁员信，人们不禁要问：难道这些企业高管上的是同一个CEO学校，学习的裁员套路是一样的吗？还是他们都委托同一个机器人为他们写备忘录？也许是这样。要求ChatGPT写裁员信被拒绝：这是不合适的BusinessInsider记者要求ChatGPT为虚假科技公司Gomezon起草一份裁员备忘录。在记者的一再要求下，ChatGPT勉强完成了任务，并承认裁员确实“难”。当记者第一次提出这个要求时，ChatGPT直接拒绝了，称：“抱歉，我不能满足这个要求。解雇员工是一个严重的问题，可能会对人们的生活产生重大影响。对于我的人工智能语言来说它对于一个模特来说，就这样一个敏感的话题写备忘录是不合适的。”“裁员，我们一定要格外谨慎，深思熟虑后做出决定，因为这关系到每一个人。另外，跟员工谈裁员的时候，一定要满腔热情，既要为自己着想，也要为他人着想。”不过，在记者的再次要求下，ChatGPT做出了让步。但是，它一再强调，它的答案只是一个模板，需要测试人员进行修改。作为AI语言模型，我可以提供如何撰写裁员备忘录的指导，但重要的是要记住，消息的内容和语气应根据情况的严重性和敏感性而定。您可以使用以下模板：主题：裁员亲爱的[员工]，我写信通知您，Gomezon将裁员[裁员人数]，原因是[裁员的具体原因，例如财务困难或公司战略转变].这是一个艰难的决定，我们知道这将对公司的每个人产生重大影响。[关于谁将受到影响、何时受到影响以及将提供的任何遣散费或再就业服务的具体信息。]我们向您保证，我们将为受此变化影响的人们提供支持和资源。我们将与再就业公司合作，帮助寻找工作和职业转型，我们将提供咨询服务，帮助您度过这个困难时期。我们知道这个消息很难接受，感谢您在此期间的理解和支持。此致，[您的姓名]请务必注意，这只是一个模板，应根据您的具体情况和公司文化量身定制。使用的语言应该富有同情心和同情心。在做出此决定之前考虑可能需要的法律和人力资源建议也很重要。毫不奇怪，ChatGPT的样本备忘录与我们最近阅读的备忘录惊人地相似。也就是说，这份备忘录很僵硬，散发着虚伪的诚意。看到ChatGPT的回答，记者反映应该接受机器人最初不愿意写裁员备忘录的事实。毕竟，这是一项人类的工作。聊天机器人现在还为时过早。“学成归来”的ChatGPT，裁员如煮生鲜。然而事实证明，ChatGPT的学习能力实在是太强大了，轻而易举就可以扮演公司CEO的角色，传递不幸的消息。DevOps专家MattStratton曾要求ChatGPT“写一条消息，宣布裁员7%，同时提拔高管担任新角色，引用小马丁·路德·金的话。”ChatGPT的回应与人类CEO一样死气沉沉、人性化。亲爱的团队，我写信通知您，我们将在全公司范围内裁员7%。该决定经过仔细考虑，对于确保我们组织的长期成功是必要的。与此同时，我很高兴地宣布几位高管晋升为公司内的新角色。这些人表现出了非凡的领导才能和奉献精神，我们相信他们将继续为我们的团队做出宝贵贡献。我知道这个消息对你们中的一些人来说可能很难，但正如小马丁路德金所说，“衡量一个人的最终标准不是他在舒适和方便的地方，而是他在受到挑战和争论时的立场。“让我们一起迎接这个挑战，继续共同努力，实现我们的共同目标。ChatGPT的回答类似于几天前在网上疯传的一封裁员信。一封裁员信由首席运营官詹妮弗·特哈达(JenniferTejada)发出美国软件服务公司PagerDuty，在推特上广为流传，作者兼工程师GegelyOrosz称其为“迄今为止我读过的最无字的裁员邮件”。“邮件太长了，感觉像是AI写的，在一封长电子邮件中塞满了成语，”他补充道。“这是我见过的最可怕的裁员电子邮件，”凯特·科斯格罗夫(KatCosgrove)在推特上写道。“它充满了元素：让裁员成为一件好事，提拔已经在裁员的人在副总裁的位置上，感谢董事会，并引用马丁·路德·金的话。”ChatGPT在裁员信中写道：“这个决定已经通过。仔细考虑对于确保我们组织的长期成功是必要的。”Tejada使用了非常相似但同样毫无意义的语言，写道：“我们正在进一步完善我们的运营模式，因为我们正在努力提高我们的能力，同时改善我们的成本结构，集中我们的努力，并提高我们的投资回报率。”不仅如此，Tejada还引用了与ChatGPT相同的马丁·路德·金名言——同时将“衡量一个人的终极标准”修改为“衡量一个领导者的终极标准”。这样的巧合让人不禁疑惑：这家科技公司CEO的裁员信是ChatGPT完成的吗？2023年，科技公司将大规模裁员。在过去的一个月里，数以万计的员工失去了工作。具有讽刺意味的是，当数以万计的员工正在努力寻找工作时，科技行业正在对AI进行越来越多的投资。“由于我们使命的力量、我们产品和服务的价值，以及我们对人工智能的早期投资，我对摆在我们面前的巨大机遇充满信心，”皮查伊在宣布裁员约12,000人后表示，暗示谷歌将是积极的。进入人工智能领域。微软首席执行官纳德拉在裁员信中指出：“虽然我们正在减少某些领域的职位，但我们将继续在关键战略领域招聘，”并补充说，“我们知道这对所有受影响的人都很重要。这是一个充满挑战的时期。”在裁掉10,000名员工几天后，微软宣布向ChatGPT制造商OpenAI投资数十亿美元。与此同时，高管薪酬继续稳步上升。ChatGPT在写裁员信方面与人类高管惊人地相似。它还强调了技术首席执行官和公关部门的声明是多么毫无意义。这也让人思考：在裁员这件事情上，人工智能更加“人性化”，为什么要把这件事情交给年薪百万的公司高管呢？
