近日，在第四届世界智能大会上，工信部人才交流中心工信部正式发布《人工智能产业人才发展报告(2019-2020年版)》（以下简称《报告》）。《报告》调查了224家人工智能相关企业，92741个职位样本，超38万人才样本。相信在我国人工智能产业的强劲发展浪潮中，研究和应用人工智能技术的企业数量不断增加。人才需求短时间内激增，但人工智能人才储备不足和培养机制不完善，人才供需比例严重失衡。据测算，目前我国人工智能行业有效人才缺口为30万。《报告》指出，人工智能已成为数字经济时代的重要标志，以人工智能为代表的数字经济将成为中国经济发展的新引擎。在企业服务市场，人工智能已经渗透到政务、安防、制造、金融、医疗、物流仓储等更多行业的内外部治理；在个人消费领域，智能音箱、家庭机器人、可穿戴设备等智能设备受到消费者青睐。观众的追求和青睐。《报告》表示，据相关研究机构测算，预计到2020年中国人工智能产业规模将达到近140亿美元，到2022年将突破270亿美元。但由于国内人工智能产业起步晚，前期积累不足，我国人工智能产业面临有效人才供给不足的困境。《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》提出到2020年实现人工智能核心产业规模超过1500亿元的目标。《报告》表示，按照这一产业规模目标，测算我国人工智能产业有效人才缺口将达到30万，具体技术方向和位置供需失衡尤为突出。《报告》的数据显示，目前企业对算法研究岗位、应用开发岗位、实用技能岗位等技术岗位的需求最为强劲，分别占总体需求岗位的12.2%、19.8%、34.8%，但人才供求比分别只有0.13、0.17和0.98。其次，不同技术方向的供需不平衡。机器学习和计算机视觉现阶段人才需求最为突出，分别占整体需求岗位的39.1%和33.4%。然而，相关技术方向的人才却极为稀缺。供需比仅为0.23和0.09，有效供给严重不足。从薪资来看，目前人工智能芯片相关岗位月薪水平偏低，月薪低于30K的岗位占比高达85.4%；机器学习、自然语言处理、智能语音和计算机视觉相关岗位。月薪水平明显偏高，主要集中在35K以上的薪资区间。此外，在50k以上的超高薪区间，机器学习和自然语言处理相关职位比智能语音和计算机视觉相关职位更加集中。《报告》还表示，目前多达56.6%的算法研究岗位和46.1%的应用开发岗位月薪超过35k，算法研究岗位和应用开发岗位的薪资水平要高得多比起实用技能岗和产品经济岗，很多企业以百万年薪签约具有人工智能基础研究能力的一流大学博士毕业生并不少见。但同时，行业对人才素质的高标准、高要求，在教育背景、工作经验等方面设置了较高的进入壁垒。学历方面，2019年17.9%的岗位需要硕士及以上学历，只有11.9%的岗位接受专科；从工作年限来看，2019年仅有5.4%的职位接受工作经验不足一年的求职者，并接受应届毕业生。毕业生就业仅占3.3%。在区域集聚方面，《报告》指出，京津冀地区、长三角地区、粤港澳大湾区、川渝地区是主要发展高地。当前的人工智能产业，他们也是人工智能产业人才资源的主要聚集地。需求规模占全国总需求的90.%，人才供给规模占全国总供给的82.9%。《报告》认为，在数字化、智能化转型的压力下，各行各业对人工智能产业人才的需求已经发展到高关注、高需求的阶段。要提升自身技术竞争力，拥抱人工智能浪潮。产业升级转型。然而，单纯依靠高校或企业的力量难以满足日益增长的人才需求。政府、高校、科研机构和企业要共同构建知识网络，促进知识在产学研各主体间的创新和应用，构建完善的人才体系，以满足快速发展的需求。发展工业。
