直到最近，硅谷几家最大的科技公司的性别和种族多样性数据还是个谜，这些数据一直保密。这道铁幕终于在今年夏天慢慢揭开，社交网络巨头Facebook终于在6月份公布了数据。大约在同一时间，谷歌、苹果和雅虎都公布了他们的数字。不出所料，数据显示，正如预期的那样，硅谷巨头内部缺乏性别和种族多样性：女性员工的代表性不足，白人或亚裔以外的其他种族的人受到歧视。根据InformationIsBeautiful的信息图表，硅谷18家顶级科技公司与美国前50家公司的多样性数据，凸显了硅谷在该领域竞争能力的问题。还有很长的路要走。如图所示，无论是在Facebook、Google+、LinkedIn、Twitter等社交网络，还是在亚马逊、苹果、戴尔、谷歌、英特尔等科技巨头，女性员工的比例都显示出明显的劣势。其中，半导体厂商英伟达（NVIDIA）的女性员工比例最高，仅为16%；最高的是电商巨头eBay，达到42%。相比之下，女性占美国人口的51%，在美国50强公司的员工中平均占46%。该图表还显示，白人员工在硅谷科技公司中占据压倒性优势。有趣的是，仅占美国人口4%的亚裔人口在这些公司的员工总数中所占比例较高。其中，英伟达占比44%；是HP，但也达到了6%，还是高于人口中的比例。相比之下，美国前50家公司的平均亚裔美国人劳动力仅占10%。同时，西班牙裔、黑人、混血等种族在硅谷科技公司员工总数中所占比例较低。以黑人为例，硅谷公司雇佣的黑人比例最高的是亚马逊，达到15%；最高的是照片共享服务Pinterest和Nvidia，只有1%。除了亚马逊和戴尔(10%)，没有其他硅谷公司的黑人员工比例达到两位数。相比之下，黑人占美国人口的12%，美国前50大公司平均雇用12%的黑人员工。除了信息图本身，BeautyinInformation网站还发布了用于创建它的数据集。
