在上海总部轻点鼠标，新品信息即可分发给全国导购，您还可以实时了解有多少人查看、阅读过新产品并对新产品有疑问。
鞋履品牌CHARES&KEITH学习与发展负责人韦华囡介绍。
过去，这样的培训从分发到完成反馈大约需要一周的时间。
智能在线企业培训工具正在打破时空，为企业管理带来便利。
11月27日，云课堂发布3.0版本，这是淘宝大学企业数字化学习管理平台的又一次升级。
淘宝大学云课堂负责人捷达介绍，云课堂在原有基于钉钉架构的学习资料分发、无纸化考试、学习效果监控的基础上，引入了阿里巴巴达摩院的人工智能技术，实现了基于钉钉的学习资料分发、无纸化考试、学习效果监控等功能。
关于员工业务。
个性化推荐；智能服务机器人、智能学术分析等新功能帮助企业规划员工成长路线。
从一线员工到总裁，从数字化课程到战略转型课程，知识与学习的精准匹配，不仅能让参与者为岗位做好技能准备，还能一路“打怪升级”。
淘宝大学商负责人黄磊 事实上，自年初疫情爆发以来，数字化转型已成为企业的共同选择。
淘宝大学数据显示，今年2月至4月，超过20万家企业通过云课堂完成转型升级，超过46万家企业组织同时在线学习和考试。
经历了年初仓促的在线培训布局后，不少企业开始探索如何利用培训工具解决更多问题。
双11前夕，伊利与淘宝大学联合定制了一系列不同阶段的数字化运营课程，并根据各区县的实际情况分发给各地经销商。
通过云课堂，可以将公司的策略灵活运用到不同的市场。
从区域市场细分来看，伊利双11期间实现了30%以上的增长，夺得乳制品全网销售份额第一。
根据企业需求开发的课程，让淘宝大学云课堂的能力从产品衍生到内容和服务，让企业的数字化升级和业务迭代更加敏捷。
回到日常生活，云课堂也能不断提升企业培训管理的效率。
企业发展到一定规模后，员工分布广泛、流动迅速，同样的培训课程往往需要组织几十次甚至上百次。
疫情期间，CHARES & KEITH将销售重心转移到线上，同时内部新品发布、流行趋势培训也同步进行。
“每周发布20到30个新产品的学习课程，通过云课堂的反馈和考核模块，员工可以轻松了解自己的学习进度和知识消化情况。
”韦华囡介绍。
同类型课程经过多次验证、提炼、打包、归档。
只要一键匹配到需要的学员，培训组织就完成了，人力成本降低，日益丰富的培训智库成为公司资产的重要组成部分。
不少企业把人才招聘放在首位，把沟通和选拔放在云课堂上。
龙海达集团在全疆拥有35家电器卖场，在乌鲁木齐拥有近3家便利店。
疫情期间，线下招聘几乎停滞。
但讲座通过云课堂在钉钉群进行直播，考生观看讲座后可以参加笔试回答问题。
当每位员工加入公司时，培训部门还可以定制个性化的学习轨迹，为每位新员工配置不同的“在线课程表”，让原本复杂的人才培训流程变得像小学生网课一样简单。
作为阿里巴巴生态中商户和企业服务的前线，云课堂也在探索更高效的技术辅助和内容赋能解决方案。
“今天，我们想分享的是企业如何跟上数字化的迭代浪潮，如何让整个团队而不是一个人学习，如何在日益精细化的数字化过程中成长。
”淘宝大学商负责人黄磊说。