日前，智联招聘发布《大学生就业力调研报告》，呈现大学生就业状况。
报告显示，截至4月中旬，计划找工作的应届毕业生中有62.8%收到了录用通知。
虽然84.7%的签约者认为工作符合预期，但他们也需要面对所有毕业生都必须经历的“灵魂拷问”：心理上，你做好从学生向职业角色转变的心理准备了吗？在技??能方面，你学到的东西能适应行业的最新变化吗？ 5月24日，荣耀码头有限公司首席执行官赵明在母校上海交通大学发表主旨演讲。
致辞最后，他宣布荣耀创意精英挑战赛正式开幕。
荣耀创意精英挑战赛将通过完整的培养体系和符合行业发展的实践实践为毕业生赋能，帮助大学生精英学生走向更广阔的世界。
荣耀创意精英挑战赛启动，为未来职业生涯铺平道路。
荣耀创意精英挑战赛向全世界开放。
国内外高校学子均可报名参加。
报名期为即日起至2020年6月4日。
整体赛制分为初赛（6月1日）、复赛（6月中旬）、决赛（7月上旬）三个阶段。
训练和半决赛将在线上完成，决赛将在线下举行。
训练和预赛阶段均以个人形式进行。
报名成功后，在大赛官网完成课程学习并参加在线考试。
在规定时间内完成课程并通过考试的选手将根据全国排名进行认证，优胜者将进入复赛。
此外，荣耀的“豪华”讲师团队将分享来自全球一线最精彩的实战案例，帮助参赛者快速建立职场意识。
半决赛可以个人或团体形式参加。
如果以团队形式参赛，进入半决赛的选手可以自由组队，组队上限为五人。
参赛者需要完成活动组委会发布的“实用”题，并在线输出创意内容。
将根据内容的创意、质量、互动量等维度进行综合排名，优胜者将晋级决赛。
决赛阶段要求各队参赛。
决赛入围者可以组成五人团队。
入围选手将现场参赛。
他们将根据最终的问题输出完整的创意营销方案并现场执行。
评委将评分并做出决定。
第一名、第二名、第三名。
冠军团队将获得最高10万元的团队奖，亚军和季军团队也将分别获得5万元和3万元的奖励。
正如赵明在这次演讲中所说，“未来企业之间的竞争是人才的竞争”。
本次活动的优秀选手将有机会进入荣耀“卓越人才计划”，并获得荣耀提供的面试绿卡、实习快车、精英培训项目等职业支持。
对于大学学子来说，这将对他们的未来产生很大的影响。
职业发展是一个巨大的帮助。
大胆聘用年轻人，荣耀为优秀人才提供了施展才华的舞台。
有人才就有未来。
大胆地吸引年轻人是荣耀的一大特色。
赵明在演讲中提到了1994年荣耀玩系列产品经理韦小龙。
如今，荣耀Play系列手机已经成为较为流行的中端智能手机之一。
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由此不难看出，荣耀不仅口头上重视使用年轻人才，而且还赋予他们重要的责任。
创意精英挑战赛的启动，也是荣耀为高校优秀人才提供施展才华的舞台。
更重要的是，荣耀通过技术储备和实践经验赋能毕业生，为他们的未来开辟更广阔的道路，让年轻人快速成长为时代的引领者。
在线培训课程涵盖创意、营销等各个方面，均由荣耀高级讲师授课。
课程内容丰富，完全贴近实战。
它用荣耀的全球一线运营案例来分解成功营销的每一个环节和要素。
这是毕业生通常很难直接获得的学习机会，对他们未来的职业发展极其有帮助。
复赛和决赛的“实用”赛题都是组委会根据行业现状提出的，具有重要的指导意义。
在这样的实战考验中，参赛者不仅有充足的表现空间，也积累了实际的项目经验。
更重要的是，为了防止“实际”的竞赛问题成为纸上谈兵，荣耀还将评选出“最佳解决方案奖”，提供启动资金支持，并协助项目全面实施。
这鼓励参赛队伍一切从实际出发。
奋斗者是根本，人才是荣耀最宝贵的财富。
带着对新生力量的期待和智能创新的探索，首届荣耀创意精英挑战赛承载着新荣耀进军更广阔领域的雄心，旨在吸引全球观众。
来自世界各地的优秀人才正在参与荣耀的新征程。
在荣耀看来，人才是荣耀追求卓越的最宝贵的财富。
赵明表示，荣耀将采用以奋斗者为导向的团队激励计划，通过机会激励、愿景激励、物质激励，激发更多生力军潜力。
秉承“用好人招收更好的人，用好人培养更好的人”的人才理念，在荣耀，年轻的团队不断成长，正努力成为新时代的中流砥柱。
来自国内外各大院校的学子现在可以参加荣耀创意精英挑战赛，向毕业迈出坚实的一步，与荣耀一起遇见更大的世界，遇见更好的自己！同时，赵明还介绍，在人才培养方面，荣耀有完整的校企联合培养计划。
希望以开放的人才战略吸引全球优秀人才。
也希望有兴趣迎接创新挑战的学生来荣耀实习，通过实践经验学习。
提高能力。
全球平台，全球话题，等待优秀人才的挑战。