企业解雇员工时，根据解雇原因不同，相应的补偿也会有所不同。
如果无故解雇员工，公司需要支付双倍的经济补偿金。
合同期满后辞退员工的，公司需要支付经济补偿金。
公司需要支付裁员经济补偿金。
被辞退的员工需要支付经济补偿金。
员工严重违反公司纪律的，单位无需支付赔偿。
劳动者在试用期内因不符合聘用条件被单位辞退的，单位无需支付经济补偿。
已达到退休年龄的员工无需缴纳。
经济补偿。
劳动者辞职时，用人单位应当一次性向劳动者支付工资。
用人单位拖欠工资的，可以通过两种方式要求支付工资： 1、劳动者可以向当地劳动局投诉劳动监察；优点：方法简单，缺点：各地执法力度可能不是很强； 2、可以到当地劳动局（人力资源社会保障）解雇员工，根据解雇原因，相应的补偿也会有所不同。
无故辞退员工的，单位需支付双倍经济补偿金。
合同期满解雇员工的，单位需要支付经济补偿金。
单位经济性裁减职工的，被裁减的职工需要支付经济补偿金。
员工严重违反公司纪律的，单位无需支付赔偿。
试用期内，单位视为不符合要求。
如果解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
如果员工达到退休年龄，则没有经济补偿。
用人单位辞职时，应当一次性向劳动者结算工资。
用人单位拖欠工资的，可以通过两种方式要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。
缺点：当地执法力度可能不是很强； 2、劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局）提起劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同双倍的工资。
如果因拖欠工资而解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿。
优点：除了工资之外，还可以要求经济赔偿、双倍工资等，而这些通常最终都能得到解决。
缺点：申请劳动仲裁就像提起劳动诉讼，程序稍微多一点，需要专业人士的指导。