当双休日变成单休时，我们可以通过以下方式处理： 1、调整工作时间：每周工作天数不变，但适当延长每天的工作时间，以弥补单休的不足。
假期。
这可以通过增加每天的工作时间或加班来实现。
2、引入弹性工作制：允许员工在工作日自由安排工作时间，以适应单日休息的缺乏。
例如，员工可以选择在其他非工作日加班，以弥补错过的周末。
3、考虑调整员工的休假天数：如果从双休日改为单日是一个长期的变化，可以考虑调整员工的休假天数。
例如，安排员工在单节假日以外的其他工作日休假，保证员工的休息时间。
4、提供福利和补偿：由于单休日的改变可能会给员工带来额外的工作压力，影响工作与生活的平衡，因此可以考虑提供相应的福利和补偿，例如额外的假期或加班费。
这将有助于激发员工的积极性和生产力。
无论采用哪种方式，关键是要与员工充分沟通协??商，保证工作时间和休息时间的平衡，同时保持员工的工作积极性和生活质量。
如果公司把周末改为单日，周六不给你休息一天，给你双倍的工资，那就不违法。
当然，如果你不想加班，你也可以告诉他今天是星期六。
休息吧。
他不敢对你做什么。
他不能旷工，也不能解雇你。
如果他因为你没有加班而解雇你，他会给你双倍的工资。