谷歌内部孵化器Area120服务于实验项目，今天推出了旨在简化技术面试体验并大幅提高效率的新工具Byteboard。项目组表示，面试成绩并不是评判软件工程师工作能力的唯一标准，尤其是对于那些实际有编码经验但面试表现不佳的人。比如有些人可以把高级算法里的资料背下来，然后在Whiteboard（白板题）环节就会有更大的优势。Byteboard的项目经理SargunKaur表示：“在日常工作和家庭责任之间，当前的技术面试环节对求职者来说可能是一种焦虑和负担，从而有利于那些有时间和资源准备的人，同时也创造了为那些没有时间和资源的人设置障碍。”Kaur继续说道：“因此，尽管许多公司在面试环节对每个人进行了长达7到9个小时的测试，但这些面试更侧重于记忆而不是实际应用，因此很可能会错过非常优秀和有才华的人。”Byteboard用基于项目的评估流程取代了传统的面试流程，突出了面试者在工作中的表现能力。为此，Byteboard为这些面试者提供了一个真实的编码环境。面试者可以选择他们熟悉的编码环境或选择Byteboard的嵌入式网页编辑器。支持的语言包括Java、Python、Ruby、C++、C#、JavaScript(node.js)和Go。Kaur说，员工可以自定义他们希望候选人在哪些领域工作。为此，团队与每个雇主合作以了解他们正在寻找什么。值得注意的是，谷歌并不是第一个这样做的，尽管该项目肯定非常符合该公司最近对求职工具的关注。HackerRank和其他公司已经提供了类似的工具供雇主评估候选人。Byteboard面试旨在模拟工程师在工作中的实际工作，要求候选人从项目设计到实施化。然后由一组经过培训的经验丰富的工程师对结果进行评估——在匿名之后——并根据一组评估大约20项软件工程技能的分数对每次面试进行评分。谷歌强调评估过程是匿名的，希望避免偏见，至少在早期的面试过程中是这样。
