腾讯乐享发布三大新功能，助力客户打造全新业务闭环50余家企业代表、近百位嘉宾出席活动。宜家中国、VIPKID、德邦物流、云米电器、客客坊、卓健科技、史丹利百得等企业文化建设和知识管理经验。腾讯副总裁王巨红表示，腾讯乐享将开放更多能力，与客户打造新的业务闭环，创造更多连接，共同推动公司成长。让10000人的公司感觉像100人王菊红在会上回顾了腾讯乐享的十年历程，并分享了腾讯乐享背后的驱动力：让10000人的公司像100人，解决企业的问题企业内部沟通协作问题。腾讯乐享通过K吧和文档管理让知识流动和传播，通过乐闻打造更简单高效的传播方式。腾讯副总裁王巨红致辞对内，腾讯乐享在快速发展的过程中进行了各种创新尝试，如打造腾讯内部“网红”，打造最知名IP，成为企业文化价值宣传企业的“代言人”也为企业的产品代言提供了一种新的方式。未来也希望腾讯乐享能够帮助客户打造属于自己企业的“网红”。发布三大新功能：视频祝福、活动直播、消息推送统计腾讯快乐网总经理张文浩指出，这是腾讯快乐网首次举办线下活动，邀请各界客户分享心得经验。机会难得。他向来宾介绍了腾讯数字化助手的企业定位，并表示腾讯乐享将专注于为企业文化建设和知识管理提供助力。腾讯乐享总经理张文浩代表腾讯乐享发布三项新功能：视频祝福，企业可以通过视频为员工送去祝福。此为限时功能，将在春节期间上线；现场活动，可用于企业线下活动，提供3D签到、留言、上墙弹幕等功能；推送消息统计，统计推送消息的阅读人数，提醒未阅读者阅读消息。此外，腾讯乐享2019年还将推出更多功能，满足客户不同场景下的需求。用腾讯乐享让员工更快乐工作腾讯乐享2018年度标杆客户奖也在本次会议上发布，宜家中国、VIPKID、德邦物流、云米电器、可可芳芳、卓健科技、史丹利百得等7家企业获奖奖。这些来自各行各业的标杆客户从企业文化建设、企业内部治理、知识管理等方面分享了与腾讯乐享紧密合作的收获和体会。宜家中国战略传播负责人沉艳以《打造共创的企业文化和环境》为主题，与乐享分享了宜家中国如何推进企业文化建设。她表示，宜家中国非常认同腾讯乐享社区的理念，认为每个人不仅是信息的使用者，更是信息的创造者，希望借助腾讯乐享释放员工的个体能量。宜家在中国的员工对于通过腾讯乐享建立管理层与员工之间的沟通、公司的业务发展和员工福利有着极大的热情。宜家中国战略传播负责人沉艳分享，VIPKID组织发展总监岳三峰从内部公司治理的角度分享了腾讯乐享的价值。通过腾讯乐享，VIPKID在内部社区发现并曝光了公司存在的问题隐患，并通过高层的参与迅速推动问题的解决。许多长期存在的内部问题得到改善，员工满意度得到提升。卓健科技高级战略官翟雪莲介绍，腾讯乐享是一个通过运营手段进行知识积累和管理的平台。例如，当员工需要晋升时，必须在乐享分享相应数量的文章，同时提供专项资金和预算开展运营工作，将功能公告的推送从邮件转移到乐享。在运营手段的有效激励下，卓健员工养成了使用腾讯乐享的习惯，积累了知识文档。腾讯乐享首场线下分享会，史丹利百得微信项目经理杨志也分享了制造业如何使用腾讯乐享。史丹利百得借鉴腾讯乐享标杆案例，定制乐享自身企业风格，推出丰富多彩的乐享社区，积极运营各项活动。比如发布高管讲话，开展“点赞礼遇”活动，让员工工作更快乐。腾讯乐享是一款以信息共享和知识积累为核心的企业社区应用。基于腾讯10年的知识管理实践和积累，打造了多维度、跨终端、定制化的企业社区。通过知识库、问答、课堂、考试、活动、投票、论坛、祝福等核心应用，满足企业知识管理、培训学习、企业传播、文化建设等多元化需求，提供全行业、多场景的解决方案，助力企业数字化转型。
