5月21日，心人心事2021年心人心事品牌升级发布会在京召开。本次发布会的主题是【Data-DrivenHumanEfficiencyImprovement】。发布会上，鑫人鑫世提出了基于新经济形势和组织成长痛点的“51维数据指数”模型，并在此基础上，重磅发布了人力资源“数据双引擎”版心人心事的云系统。新版本以共生共赢为理念，旨在帮助企业快速成长，从企业指标、组织指标、个人指标三个方面对数据进行价值评估。 1。市场和政策双向推动数字化，薪资优势凸显。2023年HRSaaS市场规模将达到70.7亿；国家“十四五”规划也明确提出要加快数字技术创新应用。数据化成为市场和政策推动的主要方向。经过6年的积累和沉淀，新人新世在HRSaaS领域凸显了自身优势。 2015-2019年，新人新世先后推出X-One、Growth-Oriented、Super-Linked三大版本，帮助HR提升内部协作效率，拓展能力边界，实现“融合”人与财”的变化。 新人新世一直专注于科学地提高人的效率。经过数次版本迭代，浓缩了心人心事的“三层模型”和“51维数据指标”。本次发布会上，新人新世推出“数据双引擎”版本，通过“三阶段六步价值服务体系”，帮助企业通过科学管理提升效率，让组织积累提升效率的经验，并使个人能够激发活力和提升价值，用数据驱动人类效率的提升。 二、“数据双引擎”版心人心事，助力企业共赢 心人心事创始人&CEO常兴龙在发布会上表示，企业的发展本质上是一场博弈的关键要想双赢，就在于内部信息的有效衡量和对接，以及对全局的及时洞察。心人心事的“数据双引擎”版本基于此： 1。打造企业核心数据能力 2.内部成长引擎 通过系统化建设，在组织与个人之间建立多方位的微循环，使组织目标与个人成长共生循环； 3.外置突破引擎 打造了高速行业典范引擎。企业可以将组织内部数据与行业标杆数据进行实时比对，并得到反馈，形成“数据+优化”的闭环，突破发展瓶颈。 常兴隆总结道，面对复杂多变的内外部环境，拥有数据化的决策体系是成为游戏赢家的前提。 3.“51维数据指标”+“三阶段六步价值服务体系”，科学实施企业数据基于“断点、不连续”的特性，运用数据生态的思维，打造核心数据薪酬价值模型——《51维数据指标》。 根据“51维数据指标”，心人心事建立了“三阶段六步价值服务体系”。通过价值确认-价值发布-价值实现三个阶段，数据建模-模型诊断-确认方案-部署-上线-验证方案-数据提升六个步骤，形成循环迭代，实现信息提升效率！是新人新世创办的企业人力资源管理研究平台，前身为“新锐·HRD精英俱乐部”。 为了提升人力资源企业的服务水平，很荣幸邀请到中国人民大学教授/博士生导师、数据与案例研究中心主任李玉辉参加本次活动，与数位知名大学教授与数百名知名企业HR合伙人、HRVP、HRD，共同打造全新品牌“鑫人鑫仕HR科学院”。 依托新人新事人力资源云系统和丰富的数据生态服务模式，新人新事人力资源科学研究院未来将在人力资源领域进行深入研究和行业洞察，以数字化优化现有管理模式思维。致力于用科技和专业重塑人力资源管理，推动人力资源的发展和从业者的进步。 人力资源科学院首场讨论中，红杉资本董事总经理翟佳、智显云创始人兼CEO赵修文、HRise创始人程海涛、明略数据前HRVP朱英绍共同探讨产品以及企业管理等。他从一个角度，对“数据反映的是结果还是过程？”两大问题发表了见解。 发布会上，神策数据创始人兼CEO桑文峰、瑞尔集团人力资源总监赵磊等嘉宾也分享了与新人新视合作的数据化实践经验和案例。 新人新世始终以客户至上，追求卓越为最高纲领。通过数据化、智能化，将组织能力转化为企业竞争力，助力企业快速成长！
