3月23日，HRoot首席人力资源官大会上海站在上海浦东嘉里大酒店隆重举行。
当晚，在“大中华区最佳人力资源”资源服务机构评选颁奖典礼上，豆米荣获“大中华区最佳灵活就业平台”奖，成为唯一获此殊荣的灵活就业服务平台；并于同日卫冕Hroot发布的《2020年3月兼职APP排行榜》，“一是展现平台实力和领先地位。
作为中国最大的人力资源传媒公司，Hroot致力于发现人力资源服务行业最具创新性的技术、产品、服务和解决方案。
是每年中国高规格人力资源评选、中国高标准人力资源评选的主办单位。
作为资源年度峰会的主办方，其推出的排名和奖项评选极具权威性，被公认为人力资源服务行业公认的晴雨表和风向标。
此外，该奖项的设立是大中华区人力资源服务行业历史最悠久的奖项，也是中国人力资源服务行业的最高奖项。
豆米当天不仅成功进入排行榜，还获得了Hroot颁发的大奖。
作为近期刚刚完成品牌升级的灵活用工平台，豆米为何能获得如此多的奖项、取得如此多的成就？新就业模式下的灵活就业，导致近两年移动应用占据主导地位。
在互联网环境的冲击下，不少行业在尝试灵活用工模式带来的红利后纷纷跟进，加速了灵活用工市场的蓬勃发展。
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2017年，从58赶集集团脱颖而出的豆米，以灵活用工直接填补了市场空白。
经过两年的运营，其斗米兼职APP已覆盖数千万求职用户，牢牢抓住招聘行业的咽喉。
新斗米必将以其平台级服务能力连接企业和求职者，为灵活就业开辟巨大的新市场空间，助力行业迈上新台阶。
未来，豆米将不再局限于兼职招聘，业务范围几乎涵盖了服务行业的所有工种。
只要用户在找工作，都可以通过斗米海量的职位来满足。
其业务范围涵盖人力资源全链条，不仅包括在线招聘，还包括RPO招聘、岗位外包、在线众包、SaaS管理工具等相关服务。
纵向上，斗米聚焦用户求职生命周期，提供包括人力资源服务、职业培训、健康体检、信用体系、保险、消费金融等在内的全套增值服务。
灵活用工市场排名第一，多次荣获“中国产业创新领域综合服务商十强”、“中国企业服务创新成长50强”、“招聘类年度产品奖”等多项奖项权威数据机构和媒体颁发的其他奖项。
此次斗米在极短的时间内获得了又一项荣誉，意味着整个行业的肯定和认可。
线上线下形成闭环，斗米打造良好的招聘生态。
传统招聘分为线上和线下两种模式。
但网络招聘通常信息混杂，可信度难以保证；而线下招聘程序复杂、成本高、透明度低。
招聘行业长期以来一直受到这些问题的困扰。
针对此类痛点，豆米利用O2O闭环模式，将线上双边大流量与线下服务连接起来，形成双向业务驱动，从而彻底解决信息不对称、应用成本高、匹配效率低等各种问题。
，以及缺乏保证。
确保企业和求职者双方利益最大化的痛点。
截至目前，豆米已在27个重点城市设立分支机构，业务服务覆盖100多个城市。
为餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展示等众多第三产业（服务业）提供一站式灵活就业服务和解决方案，在不断连接求职者的过程中和就业公司，我们不断打磨产品、提升自我，努力弥补目前行业线下招聘的不足。
用户和行业的认可是斗米前进的动力。
各种荣誉只是斗米阶段性成就的概括。
给予斗米信心的同时，也对其提出了更高的要求。
作为灵活用工领域的代表企业，斗米深知自己肩负的重大责任。
在未来发展过程中，将始终牢记促进就业、发展生产力的社会责任。
它将始终以用户为中心，持续进行技术创新，拓展利用自身优势，深化产品和服务，成为招聘行业标杆，推动灵活就业领域健康稳定发展。