9月24日，联想集团发布首份《环境、社会和公司治理报告》（以下简称ESG报告），从环境、社会和治理绩效。
多年来在全面可持续发展和企业自治方面的行动和成果。
2012年起，联想相关报告名称由企业社会责任报告、可持续发展报告正式变更为ESG报告。
追求。
中国企业是时候拥抱ESG了。
ESG关注传统评价体系不关注的隐形指标，是全球投资者衡量企业发展可持续性和社会责任的重要参考标准。
COVID-19 大流行正在考验企业的弹性。
多项研究表明，ESG评级良好的企业抗风险能力更强，更有可能实现长期稳定发展。
在ESG领域一向表现出色的联想，凭借行业领先的公司治理水平，迅速从疫情影响中恢复过来，并在2021财年第一财季继续保持稳定增长。
联想是中国高科技制造企业ESG实践的先行者，也是样本和标杆。
其践行ESG已超过14年。
今年入选香港恒生ESG50指数成分股。
该公司的 ESG 评级在 MSCI 指数中为“A”。
班级。
联想的ESG理念与其品牌愿景、集团战略、核心业务高度一致、深度融合。
它还与经济高质量发展、脱贫攻坚、公共卫生等国家重大问题密切相关。
未来，联想将依靠技术和行动，开发更具变革性的产品、解决方案和服务，在推动智能转型的道路上构建更加可持续的未来。
联想集团董事长兼首席执行官杨元庆表示：“今年是充满变化的一年。
作为一家零员工、为全球市场客户提供服务的领先企业，联想在后疫情时代承担着比以往更加重要的社会责任。
”这种责任感驱使我们以前所未有的强度设定比行业标准更进取的目标，真正实现智能的“可持续性”。
“联想一直是一家规范、透明、高效的公司治理的公司！” 。
中国先进公司治理的开拓者之一。
联想多年来实行严格的合规管理，保持最高标准的商业道德，将诚信、反腐败、员工健康福利、数据隐私安全等理念融入到公司的企业文化、技术创新和业务发展中。
发展。
规范、透明、高效的公司治理结构是联想多年来持续增长的关键，也得到了认可。
联想连续七年荣获香港会计师公会颁发的最佳企业管治白金奖。
联想还向一级供应商以及产业链、供应链上下游企业推广其ESG实践，推动企业减少运营对环境的影响，推动负责任的材料采购，提升产品研发和生产质量，改善合作企业员工的工作环境。
、保护员工合法权益。
目前，我们95%的供应商拥有多项质量、环境和职业安全国际认证。
此外，联想还注重全面创新，创造新的科技体验。
联想在全球拥有15个研发基地，每年研发投入1亿元人民币，带领1万名工程师达到技术巅峰，并获得超过29,000项专利，其中包括超过5G专利。
今年，联想先后推出全球首款5G PC、首款可折叠笔记本电脑ThinkPad X1 Fold、摩托罗拉Blade 5G折叠屏手机，引领折叠屏与5G技术全面商用。
十年减排92%，智能循环经济支持可持续发展 通过优化生产、运营、供应链和产品生命周期管理流程，联想超额完成了此前设定的可持续发展目标。
与2010财年的数据相比，联想2020财年所有业务的温室气体排放量减少了92%，超额完成目标40%。
联想还通过实施节能项目和使用可再生能源，扩大了对可持续运营的投资。
联想目前在全球工厂的太阳能装置总装机容量为16兆瓦。
在此基础上，联想提出了2030财年的新目标——到2030年，将实现公司运营直接和间接碳排放减少50%，部分价值链碳排放强度降低25%，并实现接近净零温室气体排放。
减排，为全球气温控制做出更大贡献。
该目标是根据全球科学目标倡议 (SBTi) 制定的。
以智能循环设计、智能回收、智能回收为三个重要抓手的循环经济，是联想环保承诺的又一重要体现。
联想始终专注于开发和设计高品质、环保的产品，在消费者使用过程中推出相应的服务模式和选项，以优化产品和资源的利用，并通过产品回收最大限度地减少供应链中新零部件和材料的需求程式。
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经过不懈努力，联想将使用CL-PCR材料的产品范围从2019财年的21款产品扩大到20财年的66款产品。
20%的增幅体现了联想支持循环经济的承诺。
积极承担社会责任，助力全球抗击疫情。
疫情期间，联想充分发挥在智能科技领域的优势，尽了最大努力。
疫情爆发后，联想迅速在武汉启动紧急救援行动，并向火神山、雷神山医院捐赠了全部IT设备。
联想集团董事长兼首席执行官杨元庆通过“联想益学”公益项目，向湖北省孝感市大悟县等“三市四县”捐赠价值1万元的平板电脑和网卡，为贫困儿童提供保障互联网和终端。
疫情期间，我们“停课不停学”。
此外，联想还与华大基因、英特尔合作，利用超级计算技术将基因速度测试加速高达40倍，以方便对新冠病毒特征的研究。
此外，在日本、美国、意大利、巴西等世界各地，联想向医院、学校和低收入家庭捐赠电脑和平板电脑，帮助提供医疗援助和远程教育。
联想全球捐赠金额现已超过1万美元。
联想打造多元化、包容性的组织，再次入选彭博性别平等指数。
自成立以来，联想一直致力于打造多元化、平等的工作场所和生态系统，为每个人提供一个“没有天花板的舞台”。
/FY20 是公司发布的第二年《多元化与包容性年度报告》。
目前联想的14名最高管理人员中包括三名女性。
全球女性高管占比18.5%，非高管女性员工占比36.2%。
两者均呈上升趋势，员工敬业度得分超过90%。
联想在组织内部的多元化和包容性举措也得到了各方的好评。
2018年，联想再次入选彭博性别平等指数，两名副总裁上榜福布斯中国。
“后疫情时代，ESG将成为中国实现经济高质量发展的重要抓手，对众多中国企业实现产业结构调整升级、产业链健康发展具有重要意义” “十四五”期间的供应链、创新链。
”联想集团董事长兼首席执行官杨元庆表示。
联想将继续发挥ESG领导者和行业领导者的作用，帮助各行各业的企业通过ESG实现和提升自身价值，为中国经济的高质量发展做出贡献。