编者按：本文作者SteveTobak总结了2015年科技界备受关注的项目失败的教训，希望创业者和创始人能从中吸取教训而不是犯同样的错误。如果你想在商界取得成功，你面临的最大风险是你陷入炒作的创业热潮，并认为经营一家成功的公司是轻而易举的事。其实，经营一家公司并不容易，一点也不，它非常具有挑战性。了解真相的最好方法是亲身体验，或者看看在现实生活中什么行得通，什么行不通。以下是2015年失败尝试的总结，以及负责这些尝试的10位企业家。10.RyanGrepper，便携式冰箱Coolest的创始人兼首席执行官2014年，CoolestCooler筹集了超过1300万美元，使其成为众筹平台Kickstarter上融资额第二高的项目。如今，Coolest正在亚马逊上销售冷却器，以履行其对投资者的承诺。好消息是产品还在。坏消息是它的评论很糟糕，28%的人给它“一颗星”评级，因为产品质量不高，支持不是最新的，而且不是特别酷。9.SeanRad，美国MomoTinder创始人兼首席执行官这种选择用词的习惯一直让其母公司MatchGroup陷入困境，尤其是在它上市之后。8.50Cent，说唱歌手兼企业家CurtisJamesJacksonIII，也被称为50Cent，靠唱片、服装系列和演员发家致富。他投资了一家可口可乐维生素水公司，据报道获利1亿美元。去年，他申请了破产保护。发生了什么？没有经济责任，还是超支？请注意，他并没有真正破产，但他利用法庭骗取债权人2800万美元的方式相当低级。7.IvanReedman，TorquingGroup联合创始人兼首席执行官几个月前，TorquingGroup筹集了340万美元，打破了Kickstarter上欧洲众筹项目的记录，Zano无人机制造商以15,000美元破产，投资者没有得到Zanos他们买了。从个人角度来说，我觉得投资这种高风险的项目是自找麻烦。当然，这只是我的看法。6.GravityPaymentsPrice首席执行官DanPrice突然决定在未来三年内将公司120名员工的最低年薪提高70,000美元。此事件传播效果很好，但并不能证明此方法有效。这种方式是对管理者的一种激励，员工工资的增加可能会导致公司破产。更糟糕的是，彭博社最近声称，普赖斯的行为可能并不像看起来那样对他人有利。5.EllenPao，Reddit前临时首席执行官Pao在流行社交网站上的临时管理角色非常短暂。在八个月的时间里，她只做了一件事：证明自己对该网站一无所知，差点让整个Reddit社区垮台。Pao应该明白公司不是她自己的，她应该为利益相关者服务。4.TonyHsieh，Zappos的创始人兼首席执行官TonyHsieh在将这家在线零售商卖给亚马逊之前将其发展到10亿美元，他乐于尝试古怪的管理结构。去年，他尝试了一个有争议的新管理系统，即合弄制，在该系统下没有经理，也没有头衔。14%的员工已经辞职，其余人仍在努力弄清楚他们的工作是什么以及他们将如何获得报酬。这有点让人抓狂。3、Gravity4创始人兼CEOGurbakshChahal被控两项家庭暴力罪名；因被捕而上新闻；存在性别歧视和性骚扰；被指控吸毒。我需要继续吗？2.MarenKateDonovan，Zirtual的前任首席执行官Zirtual是一家快速发展的虚拟助理初创公司，在该公司倒闭之前，该公司一直表现良好，直到它试图将数百名承包商转变为全职员工。然而，这种命运是可以预见的。每个首席执行官都应该本能地思考公司业务与财务之间的关系。1.Theranos创始人兼CEOElizabethHolmes今年10月，Theranos被101位硅谷CEO、投资人和智库成员评为继特斯拉之后改变世界的创业公司。ElizabethHolmes被誉为乔布斯第二的美女CEO、全球最年轻的白手起家女亿万富翁。伊丽莎白·霍姆斯(ElizabethHolmes)19岁从斯坦福大学辍学，创办了她的公司Theranos，该公司筹集了4亿美元，对公司的估值为90亿美元，十年后，她发起了一场大规模的公关活动。《华尔街日报》的调查报告质疑其技术的有效性和准确性，美国卫生当局惊慌失措，开始调查希拉洛斯血液检测设备的违规行为。这可能是过度炒作的结果。这10个故事说明了创业者经常遇到的困难。我认为他们都是非常聪明、有能力的人，只是建立一个长期发展的公司非常困难。永远不要低估这一挑战。
