我是2014年毕业的，到现在已经工作6年了，现在年薪已经超过40W了。所以我回答这个问题，应该算是比较有发言权，可以代表一部分人的情况。据我所知，达到40W年薪有两种可能：一种是应届生拿到大厂（BAT）的SPOffer，另一种是工作年限更长（三年以上）年）。第一种情况，拿到SPOffer的人只是少数，不然怎么能叫SPOffer。拿到SPOffer的前提一定是你非常非常优秀，而且有可能毕业于好学校。我是中山大学硕士毕业的同学。几年前，我拿到了华为的SPOffer，月薪18K。算上5个月年终，年薪30W左右。所以应届生拿到40W的年薪还是挺难的，而且还需要好运气。第二种情况是和楼主一样，工作年限更长，一路升级打怪，年薪逐渐涨到40万。下面说说达到40W应该达到什么水平。之前写过一篇文章：浅谈阿里面试的三个层次（https://mp.weixin.qq.com/s/lMkaBQaHHCHaLsFPz4UQew）。在这篇文章中，我把阿里面试应聘者的能力分为三个层次：基础知识、项目经验、项目深度。基础知识可以拿人40W年薪，Java基础知识一定要熟悉。对于Java开发岗位，这些知识点包括但不限于：集合HashMap的原理，Hashtable和ConcurrentHashMap的区别？Java线程池核心属性及处理流程Java并发包传递原理、Synchronized关键字、锁线程生命周期JVM类加载机制JVM内存模型JVM生成及垃圾回收机制SpringBean容器生命周期SpringAOP原理Dubbo请求流程和原理数据库SQL优化、数据库索引、索引原理……看到这么多知识点，一下子惊呆了。什么时候才能看到这么多？但是后来我想通了。其实你不需要什么都懂，但是你需要了解大部分的知识点，而且在大部分的知识点中，你需要对其中的一些知识点理解的很深。达到这个水平，基本就可以通过考试了。关于这块知识，我们其实需要把它系统化，形成自己的知识体系。去年工作五周年之际，写了一篇文章梳理自己目前的知识体系：谈谈我的知识体系。这篇文章基本上总结了我年薪40W掌握了哪些知识点。可能不是很深入，但是大部分都用过，有一定的了解。这块的基础知识，至少需要掌握的是：集合源码并发集合源码并发包源码阻塞队列源码线程池源码JVM原理基本上就是这些东西，面试的时候一定要问。回答不出来就别说年薪40W了，连30W的机会都没有。项目经验如果你掌握了以上基础知识，但是没有很好的项目经验，大概率拿不到40W的年薪。这里所说的好看的项目经验，是指具有高复杂度和一定并发量的系统开发设计经验。复杂度高，可以简单理解为项目中消息队列、缓存、微服务的使用，这些是最基础的。复杂一点，可以用netty、ElasticSearch、Canal、Otter等，越复杂越能在一定程度上说明你的技术实力。除了使用这些比较复杂的框架之外，你还需要知道为什么要使用这些框架，它们解决了什么问题，应用在哪些场景中，它们的优缺点是什么。如果你只是在项目里打酱油，从来没有用过框架，也不知道为什么要用，那么这个项目对你来说是没有意义的。比如我做了一个“会员信息搜索重构项目”，使用ElasticSearch+Canal实现了千万级别的实时搜索。另一个项目是IM即时通讯的开发改造，使用RocketMQ+Netty来实现。如果你有过这样的项目经历，能够清楚地理解项目涉及的框架和技术，那你就可以认为你的项目经历没有问题。项目深度如果你有以上的项目经验，你对整个项目的了解基本是全面的，应用层面的问题基本不会困扰你。但是，在“项目思维深度”的考核中，不仅仅是应用层面的问题。或者以我做过的一个搜索项目为例，其中开源框架Canal暂时没有实现集群功能，所以面试官问：这个项目如何改造实现Canal的集群功能？这时候，你会发现自己很迷茫，因为你从来没有想过这个问题。你所有的工作都在思考如何使用开源框架，而没有进一步思考这些开源框架好不好，还有哪些地方可以改进。所以，这个层面考核的是你对开源框架的思考深度，这些框架好不好，什么好，什么不好，还有哪些可以改进。“项目思维深度”的考核也发生在第三轮和第四轮技??术面试中。在这个层面上，你不仅需要对项目本身有足够深入的了解，还要跳出项目本身，去思考开源框架本身的问题。综上所述，在我的理解中，一个年薪40W的人，应该能够独立完成一个复杂系统的设计，并作为核心开发团队，带领团队完成系统的落地和交付。在我公司，我们有高级工程师（P5）和高级工程师（P6）。他们之间的一个重要区别是他们是否可以独立完成一个复杂的项目。如果你能独立完成一个复杂的项目，那么你就有资格升级到P6，而我们公司的P6薪资可以达到年薪40万。如果只是P5，那么大概也就25万-30万吧。但要成为P6，不仅要能够独立完成复杂的项目，还需要你在沟通能力、表达能力、项目管理等方面达到一定的水平。
