7月27日，知情人士透露，中国移动（微博）于7月25日召开全集团视频会议，中国移动董事长奚国华，向总部通报了部门总经理和省公司总经理竞争的进展情况。本次中高层赛事是中国移动参与阵地最多、参与人数最多、关注度最高的一场赛事。最终选定了16人，拟先行上任，目前已进入公示阶段。奚国华亲自领衔公开竞争今年4月之前，中国移动启动了总部部门和省公司负责人的公开竞争。中国移动对此非常重视。奚国华董事长亲自带队，李跃总裁及领导班子全体成员参加。这是中国移动成立以来首次出现如此高级别、规模化的高管公开竞聘。据知情人士透露，中国移动集团共有377人应聘本次竞聘，其中正职候选人近50人，副职候选人320余人。据悉，中国移动对本次大赛的设计十分精心，派出专门的团队对本次大赛的工作方案进行策划和实施。整个考试和比赛过程非常严格，从笔试和面试题的设计、试卷评定，到考生的组织，全程严格封闭管理。此外，中国移动集团公司党组全体成员亲自对复试人员进行了为期3天半的集体约谈。去年以来，中国移动对部分总部部门和省公司的总经理进行了调整，但主要是通过岗位轮换，即扁平化调动。本次大赛是管理人员的公开选拔，相当于晋升，将为中国移动增色不少。年轻的中高级干部。多达377人报名参加了比赛。参赛人士透露，中国移动对大赛流程进行了精心设计，分为报名、资格审查、统考、初选人选确定、组织考察、聘任决定等环节。环节较多，考核方式包括笔试、素质考核、两轮面试。这样的流程设计主要目的是为了体现综合性，从而综合评估应聘者的基本素质和发展能力。据介绍，在首轮面试中，共有122名候选人入围。第二轮初面试，51人根据成绩入围复试。复试时，将根据成绩选拔共26名考生，并结合个人年度表现确定差额。根据考察结果，决定先行任用16人，并在相应范围内予以公告。估计其他经过考察的优秀人选，以后可能还会有其他的任命。记者了解到，此次公布的16人中，有4人被聘为正式员工。陕西移动副总经理赵大春任陕西移动总经理，安徽移动副总经理陈力任青海移动总经理，副总经理刘健任山东移动，出任新疆移动总经理。集团总部市场部经理、副总经理晋升为集团总部投资办公室主任。另外12人，分别是省公司网络部和市场部的老总，跨省提拔为分管省公司网络和市场线的副总，有的升为副总总部部门总裁。分管营销、网络、业务等核心领域，本次将晋升为总部部门副总，以及总部相关部门竞聘成绩优秀的部门经理。据悉，中国移动将于近期组织选拔本次大赛未晋升但具有发展潜力的优秀人才，选拔后备领军人才。.选拔制度前所未有的创新这也是中国移动多年来首次进行如此大规模的高管竞争，体现了中国移动的一些新思维。据知情人士透露，中国移动提出了三个用人方向。一是突出以德为先在干部选拔任用中的引领作用。二是重视基层和绩效导向。例如，在参赛资格条件中明确规定：“有基层生产经营单位工作经历者，同等条件优先考虑”。三是注重群众认同导向。这包括审查拟议候选人的公众认可度。这其实与以往央企采用的自上而下的任用制不同，强调对提拔人选的普遍认可。据悉，为增加大赛的公开性和透明度，在复试阶段，中国移动甚至通过自愿报名和单位推荐的方式选拔了35名员工代表参与现场审核。显然，“大众”也成为大众评价的重要组成部分。一位参与复审审核的员工代表对新浪科技表示，“以前总觉得高管职位的竞争很神秘，这次亲眼看到竞争过程是公开透明的。”不是一两个人决定的。在那里工作的员工表现很好，被选中，而不是优先考虑总部的员工。”此外，据报道，在本次大型竞争之后，中国移动还将通过多种方式推动高管选拔，中国移动传达的一份指示显示：“竞争不是选拔任用人才的唯一途径。按照现行的企业领导干部管理规定，组织选拔、公开招聘、竞争上岗，都是规范的选人用人方式。”业内人士认为，中国移动成立十多年，一些省公司领导层成员明显老化，活力四射，不拘一格的选拔人才，通过竞争选拔，使一批年轻的优秀人才脱颖而出。
