在纽约市有员工的公司有四个月的时间来适应地方法144，这是美国第一部关于在雇佣法中使用AI的法律。该法律于1月1日生效，但该市将执法推迟到4月15日。144当地法律对自动就业决策工具(AEDT)的使用施加了限制，该工具用于帮助公司评估候选人并帮助他们决定聘用谁聘请。该法律直接针对人工智能和人工智能辅助招聘，并要求AEDT用户接受经过认证的审计师的“偏见审计”，以查看每个工作类别的种族/民族和性别选择率。根据法律，术语“自动就业决策工具”是指“任何源自机器学习、统计建模、数据分析或人工智能的计算过程，它会发出简化的输出，包括评分、分类或建议，以用于实质性的新法律华盛顿特区BNH.AI律师事务所的联合创始人兼管理合伙人安德鲁·伯特说，这标志着人工智能与法律的交汇。一个转折点。“这项法律代表了人工智能系统监管方式的结构性转变——第一个一个更大的转变，在这个转变中，人工智能监管的加强使得组织更难部署和使用这些系统。”Burt继续说道：“总的来说，这种转变是一件好事，需要更多的时间和注意力来最大限度地降低人工智能的风险。但大多数公司现在并没有这样做。为这种转变做好准备，这需要对人工智能系统进行新的、更彻底的审查，并对这些系统进行更全面的风险测试，”纽约市MintzLLP的律师表示，尽管地方法144试图对其新法律进行广泛解释要求可能会让更多公司陷入困境，包括那些正在使用其他计算机化方法的公司。“虽然法律肯定涵盖了包含人工智能的AEDT，但法律对‘AEDT’的广泛定义远远超出了那些利用高级人工智能的过程，并延伸到利用更基础的分析、排名系统的计算过程和系统。因此，在遵守法律的同时，雇主应该仔细检查所有可能被解释为AEDT的流程。”经过两轮公众评论和去年10月的听证会，纽约市消费者和工人保护部(DCWP)发表声明12月Midweek决定推迟执行，以举行第二次公开听证会，以解决公众意见征询期间提出的众多问题。虽然鼓励公司在1月遵守新法律，但DCWP将在年中之前不会采取任何执法行动-4月，给公司额外15周的时间来确定他们的招聘方式是否在新法律的范围内。Immuta前首席法律顾问伯特表示，LocalLaw144可能是美国第一部规范人工智能的新法律，但肯定不会是最后一部。新的法规和AI监管机制，例如纽约市针对就业环境中AI系统的当地市政法，将使AI系统在实践中的部署变得更加困难——总体上增加了AI的合规负担。“到2023年，我们可以预期许多其他司法管辖区将采用类似的机制，要求对人工智能系统进行更多监督。《2021制止算法歧视法案》可能是下一个引入更全面的AI系统监管的法案。监管，其次是其他地方和州级的努力。所有这一切都将以《欧盟人工智能法案》告终，该法案将对AI产生影响，就像GDPR对隐私产生的影响一样，几乎每家全球公司的高管都表示，人工智能面临着高度关注的风险。”
