继摩卡完成知名创投基金领投的过亿元B+轮融资后，9月5日，中国领先的智能手机公司、全球招聘管理解决方案提供商摩卡正式发布全新校园招聘解决方案，帮助企业提升校园招聘精细化运营能力。
Moka成立于2011年，为希望提高招聘管理效率、推行先进管理理念的大中型企业提供智能招聘管理系统。
其产品包括招聘流程统一管理、人才库、综合数据统计三大核心模块。
提供招聘见解。
覆盖社招、校招、内推、猎头、零售连锁店等多种招聘业务场景。
“数字化时代，企业想要提升校招精细化运营能力，信息化管理工具必不可少。
摩卡校园招聘解决方案与校招业务场景深度融合，可以实现校招全流程管理，帮助企业提升校招精细化运营能力。
”企业节省时间和成本，规范信息发布流程，建立人才数据库，提高职位匹配准确性。
”Moka首席执行官李国兴在发布会上表示。
数字化进程不断加快，校招趋于精细化。
人工智能技术和大数据的发展，使得技术在招聘中的应用不断深化。
借助数字化招聘管理工具，企业更倾向于加速数字化转型，通过数字化手段实现招聘流程的线上重构。
莫卡总结了校园招聘的三大趋势：一是校园招聘业务外包向精细化运营转变。
过去企业倾向于将校招业务外包，但现在开始向内收缩，独立运营校招。
企业需要在招聘中展现自己的特色，以吸引优秀的应届毕业生。
他们需要打造更强、更显着的雇主品牌，校园招聘的负责人需要更了解公司。
因此，更多的企业开始选择内部团队来主导并完成校园招聘。
项目。
二是毕业生就业途径多元化。
新一代学生具有独立的人格和更强的自主性。
他们从出生起就接触了互联网潮流。
移动设备和社交网络已经融入学生的学习和生活。
他们的求职方式更加多元化，更加注重求职体验。
三是校招数字化进程加快。
受疫情影响，企业开始利用招聘管理系统，将校招流程线上化，举办线上宣讲会、视频工具面试、线上签约、发放offer等。
今年年初，帮助企业应对顺应在线招聘的趋势，摩卡提供“无接触招聘”解决方案，企业人才招聘全流程开始线上推进。
深化招聘场景，提升企业校园招聘运营能力科技驱动变革，信息化工具的运用在企业校园招聘数字化转型中发挥着重要作用。
为了让客户有能力在数字化趋势下快速改变自己，在激烈的人才竞争中抢占先机。
Moka非常重视AI和BI技术能力的建设，并将其落实到招聘管理系统中。
摩卡聚焦校园招聘场景，很早就推出了智慧校园招聘解决方案，协助企业实现智能化全流程校园招聘管理，提升校园招聘运营能力。
摩卡校招企业校园招聘全流程解决方案时间短、任务重。
在真实的校招场景中，涉及现场招聘、集中面试、统一笔试等环节。
面试现场管理功能极大的方便了HR在实际工作中统一、便捷的管理。
HR可以在系统中设置某所学校作为面试地点，同时添加其他感兴趣的大学。
候选人提交简历时，将使用学校所属网站。
只需提交即可；预约面试，候选人可以主动选择或更改面试时间，类似于电影院选座的方法，简单直观；智能问答机器人将AI技术应用于校招场景，嵌入校招官方网站。
它一方面可以回答候选人的问题，另一方面也可以向候选人推荐职位，并且24小时在线。
今年，受疫情影响，企业简历开源成为问题。
为了帮助企业获得更多的简历，Moka在简历开源方面有一些典型的功能。
深度融合学校招聘场景，建设官网、官方微信，整合校园大使、内部推荐等，招聘场景功能化已成为企业重要的开源渠道和雇主品牌推广渠道。
为了帮助企业提升招聘能力，Moka不仅提供招聘管理平台，还为企业提供招聘策略、业务优化等方面的数据洞察，通过信息技术提高企业获取人才的竞争力。
全新升级，上线校招项目系统功能 近日，摩卡在原有校招管理系统的基础上进行了全新升级，深化校招业务场景，上线校招项目系统功能，支持HR管理学校全球范围内的招聘项目，以及校招项目都以完整的全链路的形式体现在系统中。
发布职位前，先创建一个项目组，校招职位可以在具体项目中发布。
项目创建后，根据HR的具体业务需求设置招聘流程，每个流程根据项目的具体要求推进。
校招项目完成后，HR可以根据项目进行数据分析，细化项目的具体数据。
校招按照项目制进行，系统还支持独立的校招人才库的建立和管理。
以项目形式管理校招的优点是：一是加强了与候选人的互动体验，同时在防范海外投资管理方面更加灵活，有效提高了HR的招聘效率；二是可以查看全球不同项目的招聘流程，招聘进度一目了然； 3、校招项目分类更清晰，业务数据可独立管理。
目前，Moka服务的+客户中，小米集团、滴滴出行、欢聚集团、bilibili等有校招需求的企业正在使用Moka校招管理系统开展校招业务。
未来，Moka将深入校招运营场景，不断优化迭代产品，帮助企业加速数字化校招进程。