近日，由Moka研究会、Moka主办的GHRC·全球人力资源管理大会（以下简称：GHRC）在北京召开。
会议以“数字化人力资源·回望未来”为主题，邀请了千余名人力资源从业者和数百位行业专家分享和探讨挑战与机遇下企业如何运用大数据会上，结合新业态、新技术、AI等前沿技术进行人力资源数字化转型，发布了基于HR核心业务需求的新产品——摩卡人（人力资源管理系统）。
，标志着Moka在构建数字化人力资源整合的进程中迈出了新的一步，随着人力资源行业逐渐重视企业级服务，基于这一行业趋势和Moka的“用户化”，SaaS产品已经成为不可逆转的趋势。
体验至上”理念，新产品“MokaPeople（人力资源管理系统）”应运而生。
Moka CEO李国兴指出，针对企业人力资源管理中的大量痛点，Moka将让更多用户-友好且真正易用的产品，打造极致的产品体验和流畅的业务流程，帮助以人才为先的企业，解决人才和组织问题。
据了解，Moka People（人力资源管理系统）涵盖三大核心产品理念，即：招聘与人力资源整合、管理赋能和用户体验。
在打造一体化招聘人力方面，摩卡人与摩卡智能招聘管理系统（以下简称：摩卡招聘）实现了无缝对接。
例如，对于招聘要求、确认等繁琐的环节，通过Moka People，HR可以将从招聘要求到职位发布的整个流程在线化，使招聘部门与HR之间的协作更加高效、透明；同时，Moka People 还将提供 Onboarding 服务，对 Offers 流程进行简化。
当候选人进入等待状态时，他的简历信息、简历、薪资、职级、选项，甚至招聘过程中的数据反馈信息都会被Moka招聘终端同步，真正实现系统间信息无损传输。
;此外，离职数据的返回也是MokaPeople的核心功能之一。
这些功能将极大地释放HR的能量，让系统真正为“人”所用。
赋能企业管理也是摩卡人的核心设计理念之一。
摩卡人不仅限于帮助HR部门提升效率和成长，还进一步赋能业务管理团队，推动有效的决策和管理行动，从而不断提升公司的组织能力。
Moka People设计了专门的团队管理仪表板，让管理者可以一目了然地看到团队基本信息、员工人数、试用期、实习生人数，方便提前安排工作；此外，员工还可以在团队管理仪表板上查看自己的状态考勤信息并跟踪团队招聘进度，帮助管理者更好地判断团队状态，快速发现问题并采取措施。
同时，摩卡人的人力数据分析平台继承了摩卡招聘的BI分析能力，可以对不同维度的数据进行交叉分析，如年龄分布、工龄分布、学历分布等维度。
由此，管理者可以判断整个组织是否处于正确的位置。
朝着更健康的方向发展。
Moka People在产品设计过程中始终以用户体验为核心，引导产品方向。
针对公司新员工入职体验，摩卡人在HR端和员工端都有完整的入职模块配置。
在HR方面，Moka People可以帮助HR制定新员工入职计划，让他们在手机上完成入职信息录入。
全新推出员工卡等功能，大幅提升HR效率；在Moka People员工方面，可以完成新员工入职。
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